Contrôleur de gestion H/F

Présentation du service : Le service « Contrôle de gestion » assure le reporting d’indicateurs de suivi (activité, indicateurs spécifiques, DMS, RUMs, comptabilité analytique…) et de performance (IPDMS, IPDMR, Créa) des pôles, notamment à l’aide de tableaux de bord. Il réalise l’analyse médico-économique des projets et activités de l’établissement, à la demande des services comme de sa hiérarchie. Il participe également à la réalisation d’enquêtes (SAE, remontées e-PMSI…). Enfin, il aide les décideurs de l’établissement dans leurs choix de développement et le dialogue de gestion ; ainsi que les pôles comme assistant de gestion.   Il est composé de 5 collaborateurs, dont un chef de service.

I.                   MISSIONS PRINCIPALES

-          Suivi d’indicateurs de suivi et de performance grâce à l’élaboration, la mise en place et l’exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité ;
-          Réalisation d’analyses médico-économiques et d’audits;
-          Contribue au dialogue de gestion budgétaire avec les directions fonctionnelles
-          Mise en place et exploitation d’outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques…) en fonction de référentiels ainsi que de tout autre outil ou méthodes spécifique au domaine d’activité ;
-          Réalisation d’enquêtes pour l’établissement ;
-          Lien avec les pôles cliniques et administratifs;
-          Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l’établissement ainsi que pour le dialogue de gestion.  

II.                 MISSIONS PONCTUELLES

-          Mise à jour du fichier structure de l’établissement
-          Aide au paramétrage informatique (clinicom, Orbis, MAGH2, …)


III.             COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire attendus

-          Excellent relationnel et capacité à la conduite de projet ;
-          Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d’information, des requêtes) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels…) ;
-          Capacité à écouter, à dialoguer, à convaincre et à argumenter ;
-          Gérer et traiter d’importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi…)
-          Capacité d’analyse, de recul et d’exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus 

Savoir-être requis

-          Loyauté
-          Sens du relationnel et goût du service public
-          Rigueur
-          Capacité à s’organiser
-          Capacité de synthèse et à aller à l’essentiel
-          Curiosité
-          Autonomie
-          Prise d’initiative

Formations et/ou qualifications

-          Diplôme en rapport avec le poste (BAC+2 Contrôle de gestion ou comptabilité avec expérience ; BAC+3 ou BAC+5)
-          Expérience dans le privé, à l’hôpital ou sortie d’école.