Contrôleur de gestion RH spécialisé masse salariale (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038250219001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1- LE SERVICE D'AFFECTATION
Mission principale du service : pilotage de la masse salariale, des effectifs de la collectivité. Contrôle de gestion et gestion des données. Gestion budgétaire des crédits de la direction des ressources humaines.
Composition du service : 9 agents
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Christophe LAGARDE, responsable de service
2- FINALITES DU POSTE
- Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Contribuer au contrôle de gestion RH
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Elaborer des scénarios budgétaires en fonction des orientations, en fonction des évolutions structurelles de la collectivité
- Assurer le suivi de la réalisation des dépenses tant dans l'outil de gestion RH paie que dans l'outil financier
- Elaborer les prospectives et des scénarios d'atterrissage pour assurer un contrôle des crédits disponibles nécessaires à la réalisation des dépenses et proposer, le cas échéant, des modalités d'ajustement
- Transcrire les prévisions par une ventilation financière entre les articles budgétaires pour permettre l'inscription des budgets dans l'outil de gestion financière
Activité 2 : contribuer au contrôle de gestion RH
- Réaliser des études prospectives (effet Noria, Effet GVT)
- Identifier et évaluer les risques de gestion et proposer des pistes d'amélioration
- Contribuer à la rédaction de note de conjoncture mensuelle intégrant la prospective.
- Elaborer des tableaux de suivi, des tableaux de bord pour répondre aux attentes
Profil recherché
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Connaissances
Fonctionnement des collectivités territoriales
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Domaine comptable et financier
Contrôle de gestion
Outils informatiques dédiés au contrôle de gestion
Savoir-faire
Utiliser le Pack Office
Pratiquer le progiciel carrière et paie (Astre RH)
Pratiquer le logiciel métier de reporting (BO)
Construire et exploiter des tableaux de bord
Elaborer des scénarios de prospective
Faire preuve de qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d'aide à la décision)
Savoir-être
Anticiper et assurer un reporting en situations complexes
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, rigueur
Travailler dans un contexte en constante évolution
Sens de l'autonomie, prise d'initiatives
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300¤ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10¤ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des ½uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400¤)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
