Contrôleur de gestion social H/F

MISSIONS
Contribuer à la mission de contrôle de gestion sociale portée par la Direction des affaires financières, par la Direction des Ressources Humaines (DRH) et par la Direction des Affaires Médicales (DAM), en suivant les données RH en lien avec l’encadrement RH et DAM.
Assurer le recueil, la mise en forme et la fiabilisation des données relatives au personnel médical et non médical du CHICN
Contrôler la cohérence des données et contribuer, par les indicateurs produits, à la réflexion sur l’optimisation de la gestion des ressources humaines
Etablir les recueils de données RH réglementaires et assurer les réponses aux enquêtes
Alimenter les outils de suivi quantitatif des effectifs et masses budgétaires dans une optique de pilotage RH

ACTIVITES GENERALES
•Développer des outils d’étude RH quantitative et qualitative (recrutement, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, gestion du temps, mobilité, etc.) afin d’appuyer la politique de l’établissement pour la projection et le pilotage des effectifs et de la masse salariale (2600 professionnels)
•Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales produites et en assurer la diffusion et la promotion auprès des acteurs
•Produire des indicateurs d’analyse et de suivi de l’EPRD (PNM/PM) définis par la DRH et la DAM.
•Recueillir de données spécifiques dans le cadre d’études médico-économiques ponctuelles et les mettre en forme pour en faciliter l’analyse et l’exploitation
•Traiter la SAE (Statistique annuelle des établissements de santé)
•Etablir le Rapport Social Unique (RSU) annuel
•Effectuer un reporting mensuel des indicateurs sociaux, à travers l’actualisation des tableaux de bord ainsi que le contrôle et le suivi des indicateurs produits par le Système d’Information Décisionnelle. En particulier, effectuer le recettage sur l’aspect RH du SID afin de consolider les données. Par la suite, participer à la diffusion du SID en soutenant les utilisateurs du SID dans l’utilisation de l’outil et l’interprétation des chiffres.
•Alerter et conseiller les Directions concernées sur les dérives possibles (augmentation absentéisme, écart TPER, etc) en cours d’exercice
•Répondre aux enquêtes extérieures ponctuelles
•Animer avec le Directeur des Ressources humaines un dialogue trimestriel avec l’encadrement supérieur des pôles sur les indicateurs RH pertinents et de suivi des effectifs.