Contrôleur de Gestion Sociale à 100%

·         Statut : CDD

·         Temps de travail : Temps plein (100%)

·         Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière

·         Localisation : Service DRH, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère

·         Poste disponible à compter du 01/06/2025

 Activités :

·         Réaliser le suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements Entrées/Sorties de personnel au sein de l’établissement,
·         Superviser la gestion des CET et gestion des provisions CET,
·         Effectuer la gestion des concours,
·         Réaliser la description des postes / fonctions / métiers et des profils correspondants,
·         Elaborer, mettre en place et suivre les emplois,
·         Collecter et analyser les données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, …
·         Réaliser l’élaboration du Rapport Social Unique,
·         Effectuer la réalisation d’enquêtes statistiques : répondre aux demandes ponctuelles d’information, statistiques nationales (SAE, INSEE …),
·         Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’établissement,
·         Développer des outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH/DAM et entre les services,
·         Effectuer la conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes,
·         Contrôler l’application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l’établissement,
·         Elaborer, mettre en œuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet social de l’établissement,
·         Gérer l’établissement / l’actualisation, l’organisation et la mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d’activité,
·         Effectuer l’Ingénierie et la gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement …),
·         Organiser / coordonner / superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur,
·         Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels,
·         Réaliser le suivi budgétaire et analytique des dépenses GRH,
·         Participer et produire des états pour l’audit des CAC sur son domaine de compétence,
·         Effectuer la rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires,
·         Effectuer la rédaction de courrier personnalisé aux professionnels.