contrôleur de gestion sociale direction des ressources humaines du CH de Bar le Duc FV H/F

-          Référent logiciels métiers RH (paie, requête, Hublo Zaggo )

-          Mise à jour du plan comptable relatif au titre I (dépenses de personnel non médical)

·         Participation à l’élaboration et au suivi du budget :

-          Préparation et suivi du titre I (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses, Rapport Infra-Annuel) en lien avec le service des ressources humaines

-          Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la direction des affaires financières : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...

-          Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes

-          Réalisation d’évaluation de coûts en lien avec les besoins de l’EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)

·         Contrôle de gestion sociale :

-          Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l’établissement (plan de modernisation)

-          Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l’impact des facteurs d’évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)

-          Assurer la réalisation du Rapport Social Unique et l’analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

-          Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

·         Gestion du temps de travail :

-          Administration du logiciel de gestion du temps

-          Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu’outil du contrôle de gestion

-          Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l’évolution de l’accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

·         Missions spécifiques et transversales :

-          Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (Statistique Annuelles des Etablissements SAE, etc...)

-          Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale