CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (F/H) H/F

- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,

- Produire les analyses nécessaires à la prise de décision dans le cadre du process de recrutement de l’établissement, au regard notamment de l’activité, de l’EPRD et de la performance,

- Contribuer à la mise en place des outils de suivi des effectifs des pôles, renseigner les tableaux de suivi,

2) Enquêtes et études statistiques PM - PNM

- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations,

- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...),

- Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes,…,

- Audit relatif au domaine RH (fiabilité des affectations, performance des organisations, benchmark),

- Réaliser des requêtes pour diverses enquêtes (SAE, RTC, CHSCT, ARS, TB ESMS, enquête FHF…),

- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH, 

- Transmettre de façon trimestrielle des données détaillées aux Offices Nationales, concernant les effectifs infirmiers, cadre de santé et autres, selon la réglementation en vigueur,

- Réaliser des études spécifiques et notes de synthèse, 

3) Suivi budgétaire PM -PNM

- Participer à la préparation, suivre et ajuster les dépenses et recettes liées au personnel médical et non médical (titre 1) pour l’ensemble des budgets de l’établissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.),

- Calculer le GVT, mesure de l’incidence des réformes, coût moyen,

- Estimer les éléments de clôture (provisions CET, prime de service, intérim, recettes),

- Assurer le suivi des enveloppes sur des crédits spécifiques (ARS, réseaux, MIGAC, CNR, …),

4) Conseil RH  PM - PNM

- Alerter sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), 

- Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines,

- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH,

5) Veille sociale et réglementaire PM - PNM

- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,

6) Assurer la continuité des missions de formation continue dans un lien de complément