Chargé-e du pilotage de la masse salariale et des effectifs
Référence : 2025-2129433
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : INRAE Centre-siège
- Localisation : 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous exercerez votre activité au sein du service de contrôle de gestion sociale, commun à la direction des ressources humaines (DRH) et à la direction du financement et des achats (DIFA).
La DIFA est composée de six services : achats, budget, contrôle de gestion financier, contrôle de gestion sociale, gestion et pilotage des contrats, maîtrise d’ouvrage du système d’information (SI) financier.
La DRH s’organise autour de cinq départements : Administration du personnel, Développement RH, Pilotage analytique et usage de la donnée RH, Recrutement et mobilité, Sécurité au travail, environnement et politique sociale.
Le service de contrôle de gestion sociale est rattaché au département pilotage analytique et usage de la donnée RH et intervient dans l’ensemble des missions de contrôle de gestion dans le domaine RH, incluant le pilotage et le suivi de la masse salariale.
Le service est composé de cinq agents : 1 chef de service et 4 contrôleurs de gestion sociale.
Placé-e sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez le pilotage de la masse salariale et la conception des schémas d'emploi annuels conforme à la stratégie d'Inrae, la politique RH, ainsi que les exigences budgétaires et réglementaires.
Vous participerez à la réalisation du rapport social unique et à l'alimentation de la base de données sociales.
Vous contribuerez également à la réponse aux enquêtes institutionnelles.
Vous serez en charge de la programmation budgétaire de la masse salariale.
Vous serez également en charge de faire évoluer et de corriger le système d'information décisionnel RH.
Vous réaliserez l'analyse et le suivi mensuels du budget de la masse salariale, en expliquant les écarts et en proposant, le cas échant, des ajustements, des hypothèses et paramètres de simulation.
Vous produirez les indicateurs ainsi que les tableaux de bord relatifs au suivi de la masse salariale et des efffectifs.
Vous fournirez les indicateurs requis pour répondre aux enquêtes institutionnelles.
Vous conduirez, planifierez et analyserez des études conjoncturelles.
Vous réaliserez la clôture des dépenses de personnel, y compris les charges à payer et les provisions.
Relations internes : interaction avec les autres pôles de la DRH et de la DIFA. Forte interaction avec la direction d'appui d'aide au pilotage (Diagonal), les centres et les départements.
Relations externes : Ministères de tutelle, Contrôle budgétaire et comptable ministériel, organismes de contrôle (commissaires aux comptes, cour des comptes…), autres Établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST).
Profil recherché
Ce poste de niveau Ingénieur d’études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement.
Vous avez une formation en gestion et/ou ressources humaines.
Vous disposez d'une solide culture en finances publiques.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Vous maîtrisez :
- les principes et bonnes pratiques du contrôle de gestion sociale ;
- les principes d'organisation et les règles RH publiques ;
- les outils numériques dédiés à la gestion, idéalement Business Object et Scénario RH (Allshare), ainsi que les outils bureautiques courants, notamment Excel ;
- le processus d'élaboration budgétaire applicable aux EPST.
Compétences attendues :
- capacité d'analyse, esprit de synthèse et qualité rédactionnelles ;
- force de proposition et sens d'anticipation et de coordination des actions ;
- connaissance du code général de la fonction publique ;
- Utilisation des systèmes intégrés d’information financiers et ressources humaines.
Aptitudes recherchées :
- discrétion ;
- rigueur ;
- capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- pie-bernard.bilala@inrae.fr
- bouchra.mohmoh@inrae.fr
Qui sommes-nous ?
INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.
Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.
À propos de l'offre
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Pour postuler, vous devez candidater en ligne sur le site Jobs.inrae.fr :
https://jobs.inrae.fr/mob2025-39-2
Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.
Date limite pour postuler : 15/01/2026 à 17h00
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L'activité est soumise à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
