Contrôleur paie et mise en qualité des données

• Elaborer le calendrier de paie et s’assurer qu’il soit respecté
• Générer les bordereaux de paie et intégrer les fichiers de retour paie
• Contrôler mensuellement les éléments de paie de l’ensemble des personnels de l’Université dans le respect de la règlementation salariale et des règles de codification propre à la pré-liquidation
• Réceptionner, vérifier la conformité et classer les pièces justificatives
  accompagnant les mouvements de paie et les remises de paie pour transmission à l’agence comptable de l’université
• Assurer l’interface auprès des gestionnaires pendant les contrôles paye
• Suivre et analyser les anomalies de paie (interlocuteur privilégié de la DDFIP)
• Participer à la rédaction de fiches techniques et de procédures dans le cadre de la mise en œuvre du contrôle en lien avec le coordinateur paie
• Coordonner la gestion des régularisations au niveau paie (PLV, IJSS…)
• Mettre en place et assurer le suivi des contrôles annuels (transport, SFT)
• Participer à la mise en œuvre des mesures nationales (PPCR, RIFSEEP…)
• Piloter la gestion et la régularisation de la RAFP des agents permanents et
  personnels extérieurs
• Contrôler les PdfEdit et transmettre les documents aux PRH et services de
  gestion
• Contrôler les échéanciers et transmettre aux services de gestion les impacts paie en cours
• Assurer l’interface avec l’agence comptable pour les différents contrôles
  intervenant mensuellement ou plus ponctuellement
• Participer à l'activité de la mise en qualité des données du SIRH et de la paie : extraction de données, contrôle et suivi des corrections à apporter par les services de gestion

Contraintes du poste :Les activités liées à la paie étant irrégulières dans le temps, le poste nécessite une flexibilité horaire pendant les périodes de contrôle paie.

Savoir

• Règlementation de la FP en matière de rémunération et de cotisations
  sociales
• Règles de contrôle, calcul et exécution de la paie
• Logiciels / outils bureautiques

Savoir faire

• Rendre compte
• Travailler en équipe
• Fiabiliser
• Transmettre des connaissances

Savoir être

• Sens de l’organisation
• Aptitudes relationnelles
• Exigence de confidentialité accrue
• Discernement
• Capacité prospective