Contrôleur(euse) de gestion (H/F) - CTE COMM DU CLERMONTAIS
Référence : O034251002000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clermont-l'Hérault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Clermontais recrute au sein de la Direction Générale des Services et directement sous l'égide de la DGS, un/e contrôleur/se de gestion à temps complet, dont le poste vient d'être nouvellement crée, en vue de :
- de construire une vision stratégique du financement pluri-annuel du projet de mandat,
- de développer les outils de pilotage et d'évaluation du projet de territoire qui a vocation à être mis à jour à l'issue de la prochaine échéance électorale municipale,
dans un contexte national et local de contraction des marges de man½uvre financières.
Une perspective d'élargissement des champs de compétences de la collectivité est également envisageable dans le cadre d'une démarche de mutualisation des services. Il s'agira alors de rationaliser les compétences sur le territoire afin de répondre à l'exigence croissante de rigueur et de transparence dans la gestion des fonds publics.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique directe de la DGS, il/elle est chargé/e de mettre en place des dispositifs :
- d'audit et d'évaluation des systèmes et/ou politiques intercommunales,
- de contrôle des satellites et des Délégations de Service Public.
de sorte à :
- mieux apprécier l'efficacité et les effets engendrés par les politiques publiques menées au regard des enjeux et d'objectifs prédéfinis,
- pouvoir adapter les dispositifs, les actions et les moyens et systèmes d'intervention des services,
- renforcer les cohérences des politiques intercommunales et leurs utilités, aider à hiérarchiser ou prioriser l'action, aider à améliorer l'efficacité.
- Promouvoir une culture de gestion et de conduite du changement, en étroite collaboration fonctionnelle avec la directrice du pôle moyens généraux et la directrice des Ressources Humaines
- Accompagner l'ensemble de l'encadrement et des services dans le déploiement d'une culture de performance,
- Conduire et animer un projet transversal stratégique de pilotage financier de la collectivité aux côtés de la DGS,
- Concevoir des procédures, des outils d'analyse, de contrôle et d'évaluation,
- Réaliser des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique,
- Réaliser les reportings réguliers auprès de la Direction Générale des Services
Profil recherché
Compétences requises :
- Techniques et outils de communication,
- Techniques et outils pédagogiques,
- Connaissance des systèmes d'information et outils de gestion,
- Connaissance de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales,
- Connaissance des grands principes des finances publiques
- Maîtrise de la comptabilité privée,
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs,
- Connaissance de la Nomenclature comptable M57,
- Maîtrise des logiciels informatique : word, excel, powerpoint,
- Connaissance de sedit gestion financière,
- Tableaux de bord d'aide à la décision.
Profil :
- De formation supérieure (BAC+4/5) avec une spécialisation dans le domaine des finances, fiscalité, contrôle de gestion, audit et comptabilité,
- Vous disposez d'une capacité à travailler en mode projet, à mener des réunions, à vous exprimer à l'oral et rédiger des rapports.
- Sens du travail en équipe,
- Esprit d'initiative et force de proposition,
- Sens de l'organisation. aptitude à l'animation de groupe,
- Capacités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse,
- Rigueur
À propos de l'offre
-
Pour postuler :
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L'HÉRAULT
Ou par mail : [email protected] -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
