Contrôleur(se) de gestion RH
Référence : 2025-2033574
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Réseau des acheteurs hospitaliers
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le contrôleur(se) de gestion RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Il (elle) joue un rôle d’appui au pilotage et au contrôle de l’activité RH.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables
- Gérer et analyser les données sociales
- Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
- Proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels (notamment au travers de l’élaboration de tableaux de bord de pilotage)
- Préparer et participer au dialogue de gestion et proposer des ajustements nécessaires en cours d’année
- Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes…)
Il (elle) veille à la bonne application de la politique relative aux frais de déplacements professionnels et participe aux opérations de validation des notes de frais.
Il (elle) participe au contrôle de paie et réalise des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement) et les données générées par le fichier DSN.
A titre complémentaire, il (elle) appuie les services généraux dans l’élaboration et le suivi d’outils de pilotage de leur activité.
Profil recherché
Resattitudes / savoir-être communs :
- Rigueur
- Orientation clients (internes et externes)
- Orientation résultats (performance)
- Esprit d’équipe
Savoir-être métier :
- Communication efficace
- Autonomie et proactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
Savoir-faire métier :
- Maitrise avancée d’Excel
- Compétences financières et budgétaires
- Connaissance en comptabilité publique et en paie
- Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de gestion (XRP)
- Analyse des données RH
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 4000 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur.
Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires :
- Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats
- Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux)
Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 29/08/2025
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Analyste de données RH
