Coordinateur- trice de la gestion des ressources humaines

Référence : 2025-1890601

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : INSERM - Délégation Régionale Nord-Ouest
  • Localisation : 6 rue du Professeur Laguesse - CS 50027 59045 Lille Cedex
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 30/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions principales :


Mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de recrutements, de carrière et de paye

Animer, coordonner et évaluer l’activité des gestionnaires ressources Humaines du service

Activités principales :

· Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective :  recrutement (contractuels, concours), intégration, promotion, mobilité, fin d’activité…

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience dans la mise en œuvre de politiques de gestion des ressources humaines, ainsi qu'une capacité à animer des équipes.

Votre rigueur, votre aptitude à conseiller sur des sujets de gestion et de paye et votre intelligence relationnelle font parties de vos atouts.

Ces qualités vous permettent notamment de conduire et accompagner le changement.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Connaissances


· Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

· Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines

· Connaissance générale des principes du management

· Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur

Savoir-faire


· Appliquer les textes réglementaires et effectuer une veille dans le domaine

· Mettre en œuvre le contrôle de gestion

· Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs, analyser des données chiffrées

· Rédiger des rapports, procédures et autres documents administratifs

· Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

· Connaitre les techniques de management (conduite de réunions, conduite d'entretiens, animation d'équipes)

· Maîtriser les techniques d'expression écrite

· Savoir rendre compte

· Etre rigoureux

· Anglais niveau B1


Savoir-être


· Faire preuve de discrétion ; respecter la confidentialité des situations personnelles

· Disposer de qualités relationnelles ; faire preuve de pédagogie

· Disposer d'un bon sens relationnel et d'une aptitude à la maîtrise de soi

Localisation

Localisation : 6 rue du Professeur Laguesse - CS 50027 59045 Lille Cedex

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

alice.geuns@inserm.fr

Qui sommes-nous ?

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations
Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un
objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies,
l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant
notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques
de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

À propos de l'offre

  •  
    · L’agent est placé sous la responsabilité directe de la Responsable des ressources humaines auprès de qui il rend compte de son activité

    · Déplacements à prévoir dans les unités de recherche de la circonscription et plus ponctuellement au siège de l’Inserm à Paris

    · Pics d’activités fonction des cycles de recrutements

  • Vacant à partir du 01/07/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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