Coordinateur administratif et technique H/F - Centre pénitentiaire de Beauvais ou Liancourt
Référence : 2024-1555586
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Centre pénitentiaire de Beauvais 200 rue de Pontoise – BP 698, 60000 BEAUVAIS - Localisation : Centre pénitentiaire de Beauvais 200 rue de Pontoise – BP 698, 60000 BEAUVAIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Groupe IFSE 4 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Administration pénitentiaire a pour projet, dès 2024, de mettre en place la réforme de la filière des personnels de surveillance.
A ce titre, le département des ressources humaines de la DISP de Lille aura pour mission d’accompagner l’évolution des métiers pénitentiaires avec notamment la création du métier de surveillant adjoint.
Le coordinateur intervient dans une phase de transformation et d’expérimentation, en renfort du Pôle de formation Aisne-Oise de la DISP de LILLE.
Ses missions seront évolutives, au rythme de la réforme.
Vos activités principales
Placé sous l'autorité du responsable du Pôle Formation Aisne- Oise vous accomplirez des missions en matière de :
- Attractivité des métiers :
· Promouvoir les métiers de l’Administration pénitentiaire auprès d’un public adulte en recherche d’emploi et d’un public scolaire (15 ans à plus de 20 ans),
· Participer aux forums, salons et animer les temps de sensibilisation collectifs ou individuels,
· Construire et/ou modifier des supports de sensibilisation dans le respect de la charte graphique de l’Administration Pénitentiaire,
· Rechercher, négocier et conclure des partenariats avec les institutions de l’emploi (Missions Locales, France Travail), les forces de sécurité intérieures (police, gendarmerie), les établissements scolaires (collèges et lycées).
- Accompagnement de l’évolution des métiers :
· Participer à la mise en œuvre de la réforme du personnel pénitentiaire, dans le cadre de la promotion interne par voie de concours ou examen professionnel et de recrutement de surveillants adjoints,
· Organiser et contribuer aux groupes de réflexion locaux et régionaux sur les deux champs de la réforme afin de construire les outils nécessaires de suivi, recenser les bonnes pratiques ou les difficultés afin d’alimenter les travaux nationaux,
· Met en œuvre des tableaux de suivis et de tableaux de bord
· Assurer la veille des différents textes relatifs à la mise en œuvre de la réforme venant impacter les modalités de recrutement et de formation des personnels.
· Suivre administrativement les candidatures des futurs surveillants adjoints (compilations, convocations), organiser des jurys de recrutement,
· Préparer les agents aux examens professionnels spécifiques de la réforme (RAEP, oral),
· Gérer la logistique des 10 semaines de formation du surveillant-adjoint (salles, déplacements, planning, communication …)
- Activités complémentaires
En fonction des aptitudes pédagogiques du ou de la candidat.e, il est envisageable de lui déléguer des sessions de sensibilisations (OPTIM) ou de formations (PSC1) ne relevant pas de la spécialisation des métiers de l’Administration pénitentiaire.
Profil recherché
Connaissances :
Techniques d’organisation et de planification
d’une activité
Savoir-être :
- Aptitude à communiquer et à négocier, diplomatie
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Prise d'initiative
- Discrétion
Savoir-faire :
- Réactivité, rigueur et adaptabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et prise de parole en public
- Maîtrise des outils informatiques (Open Office, Word, Exel)
- Sens pédagogique
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- Pascal LUCAS – DRH - 03 20 63 68 73 - pascal.lucas@justice.fr
- Virginie HOFFMAN – Cheffe URFQ - virginie.hoffman@justice.fr
Qui sommes-nous ?
HISTORIQUE :
La mise en service de l’établissement a eu lieu le 13 décembre 2015.
Le centre pénitentiaire a accueilli à cette date les personnes détenues incarcérées hommes condamnés et prévenus des anciennes maisons d’arrêt de Beauvais et de Compiègne.
Deux bâtiments Maison d’Arrêt Hommes sur trois et le QSL sont ouverts. L’ouverture du QFE et de la troisième MAH a eu lieu le 11 juillet 2016.
Le centre pénitentiaire est composé de :
3 bâtiments d’hébergement pour les hommes majeurs
1 bâtiment d’hébergement femmes
Hors enceinte 1 quartier semi-liberté
Le centre pénitentiaire de Beauvais est un Etablissement à Réinsertion Active (ERA) disposant de 2 régimes de détention :
Régime classique basé sur une organisation en détention plus stricte
Régime respect basé sur la participation volontaire de la personne détenue.
CAPACITE D'ACCUEIL :
L'établissement compte 615 places réparties comme tel :
- Quartier de détention hommes majeurs (495 places) en encellulement individuel dont 24 cellules doubles
- Quartier de détention femmes (64 places), dont 2 cellules en encellulement double
- Quartier de semi-liberté (30 places), dont 1 cellule en encellulement double
- Quartier d’accueil des arrivants (26 places) dont 1 cellule en encellulement double
Descriptif du service
Les activités du service
Composition et effectifs du service
6 agents de catégorie B (3 secrétaires administratifs et 3 lieutenants), 23 agents de catégorie C (4 adjoints administratifs et 19 surveillants) et 1 apprenti
Votre hiérarchie
Le chef du département des ressources humaines et des relations sociales, la cheffe de l’unité de recrutement, de formation et des qualifications, le responsable du Pôle Aisne - Oise
Vos interlocuteurs métiers
les chefs d’établissements, les chefs de service d’insertion et de probation, les services de la Direction de l’Administration Pénitentiaire, les services des ressources humaines de proximité, les candidats au recrutement.
À propos de l'offre
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Condition particulière d'exercice : Groupe IFSE 4
Permis B obligatoire
Organisation de travail : En horaires avec plage fixe
Restauration : Restauration conventionnée
Accessibilité en transport / Parking : Possibilité d’une place de parking
Offres de formation associées à votre prise de poste
Un temps de formation et d’acculturation est envisagé sur les 3 premiers mois d’activité afin de :
- découvrir les métiers de l’Administration Pénitentiaire,
- prendre connaissance et comprendre les modalités de fonctionnement du pôle de formation, de l’Unité de recrutement de formation et de qualification et de la DISP,
- s’approprier les éléments de langages relatifs à la promotion des métiers,
- maitriser les applicatifs métiers.
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Déplacements départementaux et régionaux
Permis B obligatoire
Une absence de connaissance de l’Administration Pénitentiaire peut être compensée par une curiosité et une adaptabilité accrues. Il est préférable que le ou la candidat.e présente des qualités relationnelles confirmées compte tenu d’un travail en équipe renforcé et d’un contact quotidien avec le public professionnel ou non. De même, il/elle sera amené.e à représenter en diverses occasions la DISP de Lille. Une posture et une présentation adéquates sont attendues.
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Le titulaire de ce poste est soumis au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire conformément aux dispositions de l'ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée et du décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Cadre pénitentiaire
