Coordinateur de contrat local de santé - SOISSONS
Référence : O002250630001911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Porté par l'Agence régionale de santé et GrandSoissons Agglomeration, le contrat local de santé est un outil de déclinaison opérationnelle du Projet Régional de Santé en cohérence avec les politiques menées par la collectivité et ses partenaires. Il permet de développer des actions adaptées au territoire en améliorant les parcours de santé des personnes qui y vivent, de mutualiser et renforcer les moyens pour répondre aux besoins locaux et de consolider les partenariats des acteurs impliqués dans une démarche de parcours en santé. Outil de coordination, d'articulation et de gouvernance, il structure une démarche de planification en santé. Il a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux, notamment les inégalités sociales et territoriales de santé, en mobilisant de façon convergente les ressources locales.
En lien avec la collectivité, le coordinateur aura 4 missions principales axées autour de :
1/ Coordination et pilotage :
* Coordonner le CLS dans la durée en mobilisant les acteurs autour de l'élaboration, la mise en ½uvre, le suivi et l'évaluation.
* Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire du CLS.
* Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.
2/ Développement et mise en ½uvre :
* S'assurer de la mise en ½uvre opérationnelle des actions identifiées par le Contrat en s'appuyant sur les différents partenaires au contrat
* Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l'articulation avec les dispositifs Politique de la ville, Conseil Local Santé Mentale, Espace Ressource Cancer ...Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS.
3/ Partenariats et collaboration :
* Favoriser le lien territorial et régional avec les autres coordinateurs de CLS et des autres dispositifs existants
* Participer à la coordination départementale des CLS, CLSM, PTSM, Communauté des coordonnateurs de l'Aisne ...animée par la Direction Départementale de l'ARS.
* Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
* Susciter et encourager la participation des habitants. * Représenter les différentes parties signataires.
4/ Suivi et évaluation :
* Assurer le suivi opérationnel et financier des actions sur la base des outils de programmation partagée.
* Réaliser le bilan annuel du contrat et les démarches de financement auprès de l'ARS
* Réaliser une évaluation globale du CLS qui permettra l'écriture du futur CLS sur la base des orientations définies, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
Cette énumération n'est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l'employeur.
Profil recherché
COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :
* Maitriser la méthodologie de projet
* Maitrise des domaines qui concernent les CLS (dispositif de la politique de la Ville et du PRS, enjeux de santé publique, politiques publiques impactant la santé)
* Capacité d'animation des réseaux
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, outils de traitement de données
COMPETENCES RELATIONNELLES :
* Sens de la communication et qualité d'écoute
* Qualités rédactionnelles
* Maitrise des techniques d'expression orale et d'animation de réunion
* Capacité relationnel, sens du travail en équipe et partenarial
* Capacité de délégation et de négociation
* Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'innovation
* Faire preuve d'autonomie
* Rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse et force de proposition
* Disponibilité, dynamisme et avoir du leadership
* Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question
* Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en se montrant pragmatique, ainsi qu'en apportant son soutien.
Qui sommes-nous ?
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
À propos de l'offre
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Candidatures à l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Maire de Soissons
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.com
recrutement@agglo-soissonnais.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
