Coordinateur de gestion RH (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006241106000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du service Mobilité et parcours professionnels, le groupe Mobilité a pour mission principale de réaliser le suivi et l'accompagnement des agents en attente de mobilité, de réintégration ou de repositionnement, de garantir la régularité des procédures administratives relatives à la mobilité, et de réaliser les entretiens de premier contact avec les candidats.
Vous porterez conseil en développement de carrières, coordonnerez l'équipe dédiée à l'accompagnement des agents dans le cadre de leur mobilité et ayant la charge des entretiens de premier contact avec les candidats. Vous veillerez également à la sécurisation juridique et à la coordination de la mise en ½uvre des procédures de recrutement et de mobilités.
Vos missions principales seront :
* L'encadrement et la coordination des actions du pôle :
- Vous veillerez à la mise en oeuvre des directives impulsées par votre hiérarchie ;
- Vous veillerez au respect des procédures administratives et juridiques ;
- Vous développerez une communication ascendante et descendante au sein du service ;
- Vous superviserez le travail et porterez assistance et conseil aux agents ;
- Vous contrôlerez sur le fond et la forme les documents émis (parapheurs, documents de synthèse, tableaux de bord, rédaction de comptes rendus d'entretiens motivés, suivi administratif des affectation).
* Le suivi des prises de contact :
- Vous participerez aux procédures de gestion du personnel (définition des objectifs, évaluation, avancement, formation...) ;
- Vous participerez à la prise de contact avec les candidats et agents en attente de mobilité ;
- Vous analyserez les CV des candidats et réaliserez des entretiens individuels ou collectifs.
* Le développement de procédures informatiques performantes :
- Vous élaborerez et analyserez des statistiques concernant les activités du pôle ;
- Vous suivrez les requêtes des agents nécessitant une étude particulière en liaison avec les services RH concernés en vue d'apporter la réponse aux agents et administrés ;
- Vous participerez à la réalisation de tableaux de bord, d'états statistiques et de synthèses.
* L'expertise et la sécurisation juridique des mouvements de personnel :
- Vous analyserez et gérerez les pré-contentieux ;
- Vous mettrez en place des procédures juridiques conformes au statut et à la réglementation en vigueur ;
- Vous serez force de proposition pour initier de nouvelles procédures ;
- Vous rédigerez des notes à destination des directions pour établir le cadre ;
- Vous assurerez une veille juridique et jurisprudentielle ;
- Vous assurerez un suivi particulier des dossiers sensibles ou signalés.
* Le pilotage de démarche projets :
- Vous piloterez des projets RH favorisant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Vous créerez des concepts d'ateliers collectifs et communiquerez auprès des agents.
Profil recherché
Formation et expérience : Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5, idéalement dans la gestion de projets RH ou en droit public et expérience significative en gestion RH et/ou juridique au sein d'une structure publique exigée.
Compétences :
- Vous maîtrisez le fonctionnement d'une collectivité publique et d'un établissement public ;
- Vous possédez des solides connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez la législation, les principes et les pratiques de la gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien et savez exploiter de façon pertinente des informations provenant de diverses sources ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous êtes rigoureux(euse) et méthodique ;
- Vous avez un excellent sens relationnel ;
- Vous savez travailler en équipe et coordonner les activités ;
- Vous êtes réactif(ive) ;
- Vous savez être discret(e) et respecter la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
