Coordinateur de parcours Grand âge (h/f) - CIAS de la CC de Chinon Vienne et Loire
Référence : O037251013001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chinon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (C.I.A.S.) de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire développe différentes activités et missions soit à titre obligatoire, soit à titre facultatif, directement orientées vers les populations et particulièrement lorsque celles-ci sont fragilisées par l'âge, le handicap, les difficultés sociales et économiques multiples auxquelles les personnes peuvent se trouver confronter.
Sous la responsabilité directe de la Directrice du Pôle Grand Age, vous serez chargé d'accueillir le public en lien avec le grand âge, de l'informer et de l'orienter vers les différents dispositifs adaptés au vieillissement et/ou au handicap.
Missions
- Accueillir, informer, et orienter les personnes âgées en situation de perte d'autonomie ainsi que les familles, les proches, etc.
- Analyser les situations individuelles en fonction des demandes et des besoins pour mieux orienter.
- Animer le réseau des partenaires locaux du secteur gérontologique (social, médico-social, sanitaire, associatif, etc.).
- Assurer le suivi des fréquentations des activités et réaliser des bilans qualitatifs.
- Entretenir et développer la collaboration avec les services associés et les différents partenaires.
- Mettre en ½uvre et participer aux actions de prévention de la perte d'autonomie.
- Organiser des temps collectifs favorisant le lien social et intergénérationnel et la lutte contre l'isolement.
- Participer à la vie d'équipe à travers les différentes réunions.
- Gérer les dispositifs de prévention de proximité (plan canicule/grand froid, événements thématiques, etc.).
- Recueillir et mettre à jour le recueil de données du réseau des professionnels.
- Concevoir un programme d'animation adapté aux besoins des seniors du territoire favorisant le « bien vieillir » et en assurer la bonne application.
Profil recherché
- Connaissance de la législation et les institutions médico-sociales.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Qualités rédactionnelles.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'autonomie et de réactivité.
- Vous appréciez le contact humain et êtes disposé à mener des entretiens individuels, notamment en visites à domicile.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à la polyvalence.
- La discrétion professionnelle, la gestion des urgences et des priorités sont des qualités indispensables pour la bonne réussite de la mission.
Spécificités
Présence certains week-end et réunions en soirée.
Poste soumis aux astreintes.
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 12 novembre 2025,
- Soit en vous connectant sur le site internet : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
- Soit par courrier à :
M. Le Président - Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire
32 rue Marcel Vignaud - 37420 AVOINE
Renseignements complémentaires :
Sophie BABIN - Directrice du Pôle Grand Age - 02 47 93 93 08 - s.babin@cias.cc-cvl.fr
Christelle MORICEAU-MAGUY - Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.98.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Jury de recrutement programmé le vendredi 21 novembre 2025.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
