Coordinateur de secteur enfance jeunesse - CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY

Compétences et qualités professionnelles requises
* Traduire les orientations politiques en plan d'actions
* Expériences et connaissances acquises dans ces domaines (aussi bien au niveau technique que réglementaire, politique de la CNAF, besoins de l'enfant, cadre règlementaire des établissements),
* Aptitude à travailler en transversalité avec les partenaires
* Réelles qualités rédactionnelles et connaissances des techniques d'information et de communication
* Esprit d'analyse et de synthèse,
* Maîtrise de différents outils informatiques dont Microsoft Office (Word, Excel, Power Point...), si possible de logiciels enfance jeunesse
* Permis B indispensable
* Maîtrise des méthodes de management et de gestion des conflits
* Titulaire d'un bac + 2, et ou diplôme d'état BPJEPS (LTP ou APT), BEATEP, DEJEPS, DEFA)
* Capacité d'adaptation

Savoir-Etre
* Posséder des aptitudes relationnelles : écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur.
* Faire preuve de disponibilité et d'esprit d'équipe
* Etre rigoureux(se) et méthodique
* Diplomate
* Autonome, avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
* En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public, l'image de la collectivité et de la hiérarchie
* Garantir une totale discrétion professionnelle et le respect du devoir de réserve

Autonomie et responsabilités
* Organise son temps de travail en fonction des objectifs à atteindre et du plan d'actions défini,
* Est force de proposition auprès de sa hiérarchie directe
* Encadre les responsables d'équipement des accueils de loisirs et éducatives
* Assure le respect des règles et des procédures techniques, et alerte la hiérarchie en cas contraire
* Garantit la mise en ½uvre des projets et du contrat enfance jeunesse
* Ses activités sont définies, suivies et évaluées par sa hiérarchie directe

Conditions d'exercice :
* Temps de travail : 35 heures lissés sur l'année.
* Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
* Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
* Pics d'activité liés à la saisonnalité et au calendrier des vacances scolaires

Moyens mis à disposition :
* Véhicule de service,
* Téléphone et ordinateur portable (bureautique et technologie de l'information),
* Budget pour la mise en ½uvre des activités éducatives et de loisirs
* Local dédié au travail administratif et relationnel

Relations fonctionnelles :
* Tous les services de la collectivité (Administration générale, Comptabilité, Ressources Humaines...)
* Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, DDCS...)
* Avec la population (parents, responsables légaux...)
* Coopération avec les acteurs de la vie locale