COORDINATEUR DU DISPOSITIF DE REUSSITE EDUCATIVE - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042250526001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est
desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien,
maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute
particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables
pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue
et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de
mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble
d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir,
constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant
en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la
transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique
est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o042250526001185-coordinateur-dispositif-reussite-educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Diplôme niveau licence en sciences de l'éducation impératif ou expérience significative dans le domaine éducatif ou social
Connaissance de l'environnement institutionnel et associatif
Connaissance dans le domaine du développement de l'enfant et de l'adolescent
Connaissance de la méthodologie de projets
Capacité d'analyse, de synthèse et d'appui à la décision
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Animation du réseau et des partenaires
Sens de l'organisation et méthode
Qualité rédactionnelle
Maîtrise de la gestion administrative et financière
À propos de l'offre
-
Direction des ressources humaines
04 72 83 07 80
Mme Aude AVERSENG - Directrice
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date
limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
choix du cycle, selon nécessités de services: 35h / 36h30 + 9rtt / 37h30 + 15 RTT sur 5 ou 4.5 jours / semaine - à voir avec
le chef de service
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 ¤ / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 ¤ / an + 50 ¤ conjoint + 50 ¤ enfants) et à la prévoyance (17 ¤/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 ¤, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3
mois d'emplois) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
