Coordinateur énergie immobilier
Référence : 2024-1686862
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le-la Coordinateur (trice) Energie Immobilier pilote et coordonne les actions contribuant à la performance énergétique du parc immobilier. Ses missions :
- Identifier les actions d'amélioration de la performance énergétique à mener et participer à l'élaboration / la mise à jour du S.P.S.I (schéma pluriannuel de stratégie immobilière)
- Consolider et suivre les données de consommations énergétiques, suivre et projeter les budgets associés
- Réaliser les revues de contrats des marchés de fourniture d?énergie et les optimiser
- Assurer la mise à jour et le suivi des bases de données OSFI et OPERAT
- Participer à la mise en oeuvre du plan de transition Carbone (sortie des énergies carbonées valorisation CEE,...)
- Accompagner les sites dans la mise en oeuvre des projets et travaux contribuant à l'amélioration de la performance énergétique
- Assurer l'animation transversale des Moyens Généraux de proximité et leur apporter un support technique
- Participer à la passation et au suivi de marchés publics de son domaine d'intervention
- Contribuer à la continuité de fonctionnement du service lors des périodes de congés.
Liaison hiérarchique :
Le poste est rattaché hiérarchiquement au-à la chef du service.
Profil recherché
Compétences :
Savoir
Maîtrise d'outils informatiques.
Capacité à travailler dans un environnement multi-tâches.
Forte capacité d'adaptation.
Gestion administrative et financière.
Aptitudes rédactionnelles et relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Savoir-être
Communication, écoute
Rigueur, réactivité
Rendre compte
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- helene.nguyen@cerema.fr
- yann.gomez@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l?établissement de référence dans les domaines de l?expertise et de l?ingénierie publique pour accompagner les territoires dans la transition écologique. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques et à chaque territoire.
Le patrimoine du CEREMA est constitué d?une trentaine de sites, répartis sur toute la France, regroupant des activités tertiaires et des activités de laboratoires. Cela représente environ 150 000m2 de surface bâtie à entretenir, rénover et faire évoluer avec les nouveaux modes d?occupation et de travail. Les enjeux de rationalisation des surfaces, de rénovation énergétique et de performance des laboratoires sont au c?ur de la politique immobilière du CEREMA.
Le service Patrimoine et Moyens Généraux (SPMG) est rattaché à la Direction de l?Administration et Financière (DAF) et exerce 2 activités, Immobilier et Moyens Généraux, pour un effectif total de 7 agents. Le SPMG a des fonctions transversales de pilotage / animation et de support technique au profit de toutes les directions territoriales du CEREMA.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à :
Cheffe du Service Patrimoine et moyens généraux :
helene.nguyen@cerema.fr
Yann gomez, adjoint : yann.gomez@cerema.fr
Code poste Renoirh : E000025477 -
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Forte disponibilité
Déplacements nationaux selon le besoin -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
