Coordinateur Paie & ADP – Référent SIRH Paie - F/H
Référence : 2025-1907746
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
GIP - FCIP de Paris
Le GIP FCIP a pour objet le développement et la mise en œuvre de la formation et de l'insertion professionnelle au sein de l'académie de Paris - Localisation : Paris 75019
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 35000 euros par an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Rattaché au DAAF, vous été référent technique et réglementaire paie. Vous piloter le paramétrage du nouvel outil de paie et la gestion de la migration SIRH, vous aurez pour missions
Gestion de la paie et de l'ADP
Maîtriser l’ensemble du processus paie et ADP dans le respect des délais mensuels.
Prendre en charge les cas complexes : multiplicité de statuts, pluriactivité, entrées/sorties, contrats spécifiques (droit public).
Gérer les anomalies paie et assurer la conformité des bulletins.
Assurer une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires.
Référente technique et réglementaire
Être l’interlocutrice privilégiée sur les aspects réglementaires liés à la paie.
Garantir la conformité des paramétrages (taux, cotisations, règles de gestion) dans le SIRH.
Participer aux audits internes et aux contrôles paie.
Migration et paramétrage du nouvel outil de paie
Piloter la migration des données vers le nouvel outil de paie.
Réaliser les paramétrages initiaux et les ajustements nécessaires.
Assurer les tests, la validation et la mise en production du nouvel applicatif.
Création d’un livre blanc de paie
Être le point de contact pour les éditeurs/partenaires techniques.
Appui à l'équipe paie
Organiser le travail en lien avec l’équipe pour respecter les échéances.
Former les gestionnaires paie sur les nouvelles procédures ou outils.
Apporter un soutien sur les questions de paie et ADP au quotidien.
Relations externes
Être en lien régulier avec les organismes (CPAM, Urssaf, Net-entreprises…).
Participer à la résolution des écarts ou anomalies déclaratives.
Liste non exhaustive
Profil recherché
Profil
Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire, idéalement avec une expérience gestion des RH, paie ou droit social.
Expérience confirmée en paie, dont une expérience significative dans un environnement multi-statuts ou secteur public/para-public.
Expérience en paramétrage d’outil de paie et en migration SIRH
Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, DSN, gestion contractuelle complexe.
Connaissance des outils SIRH et capacité à réaliser des paramétrages techniques.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Rigueur, organisation et sens de la discrétion.
Esprit d'analyse, de synthèse, proactivité.
Pédagogie et posture d’experte métier.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à résoudre des problématiques.
Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Expérience confirmée en paie, dont une expérience significative dans un environnement multi-statuts ou secteur public/para-public.
Expérience en paramétrage d'outil de paie et en migration SIRH
Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, DSN, gestion contractuelle complexe.
Connaissance des outils SIRH et capacité à réaliser des paramétrages techniques.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Rigueur, organisation et sens de la discrétion.
Esprit d'analyse, de synthèse, proactivité.
Pédagogie et posture d'experte métier.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à résoudre des problématiques.
Langues
- Français Maîtrise
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) met en œuvre et coordonne l'ensemble des missions relatives à la formation professionnelle au sein de la région Ile de France. Elle intervient, ainsi, dans la formation initiale sous statut scolaire, la formation initiale par la voie de l'apprentissage, la formation professionnelle continue des adultes en s'appuyant sur le réseau des Greta et le GIP Paris Formations et Compétences.
Descriptif du service
La Délégation Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DAFPIC) a pour mission de mettre en œuvre et de développer la formation et l'insertion professionnelle au sein de l'académie de Paris. Composée d'une centaine de collaborateurs, nous valorisons et développons la formation tout au long de la vie.
À propos de l'offre
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Pour candidater, transmettre CV et LM
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Avantages
75% titre de transport
Restaurant d’entreprise
44 jours de congés+ 3-7 jours bonifiés
Télétravail 1 jour/semaine
Rémunération à partir de 35 000 euros brut / an
CDD 1 an - Statut A
Si vous êtes animé(e) par le sens du service public et le travail en équipe, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour faire la différence !
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Article L 332-2 du Code général de la fonction publique
Articles L. 3221-1 à L. 32221-7 du code du Travail
Articles 225-1 à 225-4 du code pénal -
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Vacant à partir du 28/04/2025
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
