Coordinateur petite enfance et parentalité (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES GRANVILLE, TERRE ET MER
Référence : O050250520000421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Granville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d'Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes et compte 45 000 habitants et compte plus de 200 agents. Elle est un territoire attractif qui a à c½ur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.
Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d'entreprises industrielles " pépites " du territoire.
Autour d'un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l'année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l'Unesco.
Granville Terre et Mer a souhaité s'inscrire dans une dynamique en faveur de la jeunesse, avenir du territoire. La signature de la CTG " Convention Territoriale Globale " en 2022 avec la CAF, les communes et GTM, a permis de lancer une démarche de concertation et de coordination pour mener une réflexion collective sur un projet commun à destination des familles. L'objectif est de faciliter le parcours des familles en leur proposant une offre de services lisible, accessible et de qualité sur l'ensemble du territoire. Cette 1ère CTG a été consolidée par une vision politique travaillée par les élus, déclinant ainsi le projet " bien grandir ".
Cette vision servira de trame pour le renouvellement de la CTG en 2026.
Au sein de la direction des services à la population, la cellule " bien grandir " anime la mise en ½uvre du projet. Elle est actuellement composée d'une coordonnatrice du projet global " bien grandir ", en charge également des thématiques enfance et jeunesse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o050250520000421-coordinateur-petite-enfance-parentalite-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Détenir un diplôme de niveau III, et d'une formation et d'une expérience dans le champ du développement social local, des politiques sociales, de l'éducation populaire ...
- Connaitre et maitriser de la méthodologie de projet (diagnostic, objectifs, évaluation...), dans l'idéal connaissance également de la méthode de l'Approche Orientée Changement
- Connaitre les domaines et les dispositifs dans le champ de la petite enfance et de la parentalité
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de son environnement institutionnel
- Maîtriser l'outil informatique et de communication
- Susciter la participation de tous, être fédérateur et facilitateur
- Animer des temps de travail collectif et participatif ainsi que des réunions
- Être force de proposition, être personne-ressource
- Organiser et concevoir des actions concrètes. Les évaluer, analyser, rédiger des bilans, ...
- Maitriser la communication orale et écrite
- Impulser et développer la démarche " d'aller vers les publics "
- Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens de l'organisation, des responsabilités, de l'initiative et faire preuve de dynamisme
- Aptitude au travail en coopération et en réseau
- Savoir rendre compte
- Permis B (indispensable pour assurer les déplacements occasionnels)
- Disponible
À propos de l'offre
-
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
? Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
? Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux arrivants
? Politique de formation dynamique
? Charte de management
? Possibilité d'attribution de titres restaurant
? Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille
? Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Attaché, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
