Coordinateur(-rice) du dispositif de sensibilisation et de surveillance

Référence : 2025-1913221

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Parc National de la Réunion
    Parc national de La Réunion
  • Localisation : 186, allée des Topazes (route du Brûlé) - Bellepierre - 97400 Saint-Denis
Domaine : Environnement
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Date limite de candidature : 23/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat

    CDD de 6 mois
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

En amont de la période à risque feux de forêt et d’espaces naturels (01/07 au 14/09/2025)
·        Participer à l’organisation de l’accueil et l’immersion des volontaires en engagement de service civique (ESC) dans les différentes équipes, en lien avec le référent DFCI de l’établissement et les équipes de gestion des secteurs ;
·        Contribuer à l’organisation des conditions d’exercice des volontaires (acquisition de matériels, EPI, logistique associée, inventaires, etc); à la définition et l’organisation d’une formation spécifique aux volontaires ; aux formations spécifiques aux agents permanents de l’établissement sur la surveillance incendie (qui pourra être mutualisé avec d’autres services), en lien avec les partenaires; à la définition du mode d’organisation des tournées des équipes, en lien étroit avec les secteurs du Parc national et les partenaires extérieurs, et des conditions pratiques d’échanges d’information en continu; à la définition du protocole de déclenchement des tournées de surveillance et plus globalement de l’ensemble de la procédure de suivi, en lien avec les partenaires de la DFCI;
·       Actualiser les « fiches réflexes » à utiliser en cas de constat de départ de feux ;
·       Contribuer à la définition et à l’organisation d’une formation spécifique aux partenaires techniques le parc national, le territoire inscrit au Patrimoine Mondial, et les enjeux à défendre; à la définition des missions annexes en période de risque faible (notamment sensibilisation des publics, chantiers de lutte contre les plantes exotiques envahissantes);

Compétences attendues

Savoirs, connaissances
• Connaissance des patrimoines naturel et culturel réunionnais et de leurs enjeux ;
• Connaissance en gestion de risques naturels (notamment incendie) ;
• Connaissance des acteurs du territoire et du contexte institutionnel ;
• Connaissance de la hiérarchie militaire appréciée ;
• Connaissance de base du SIG ;
• Connaissance de base des logiciels (texte, calcul,...) ;
Savoir-faire, aptitudes
• Capacité à encadrer une équipe de terrain, répartie sur des sites géographiques différents ;
• Capacité à déployer des protocoles d'organisation ;
• Repérages de terrain et cartographiques ;
• Capacité à rédiger des documents administratifs (notes, procédures) ;
• Sens développé de l'organisation ;
• Grande rigueur et méthode de travail ;
• Réactivité et rapidité d'exécution, capacité d'adaptation ;
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs divers (internes, partenaires, etc.) ;
• Aptitude à l'écoute ;
• Sens de l'orientation ;
• Capacité à travailler de façon autonome (poste informatique, terrain) et en équipe ;
• Respect des délais ;

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement. La création du Parc national se situe dans une continuité historique de politiques pour la gestion des hauts de l’île. Elle répond à la volonté de préserver un environnement remarquable, en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.

Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié ; (i) le classement en parc national et (ii) l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l’île de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'UNESCO au titre de la beauté spectaculaire des paysages (critère vii) et de la richesse de la biodiversité (critère x).


À propos de l'offre

  • Conditions de rémunération :

    Poste de renfort. Pour les contractuels : prise en compte de l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation et classement sur la grille de rémunération des personnels non titulaires en renfort en vigueur au sein de l’établissement Catégorie C ou B selon expérience

    Date limite de candidature :

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mai 2025 pour une prise de poste au 01 juillet 2025.

                          186 allée des Topazes (route du Brûlé) - Bellepierre

                           97400 Saint-Denis

  • Conditions particulières de la mission :
    ·       Bonne disponibilité, du fait de déplacement régulier sur le périmètre du parc national, notamment pour accompagner les volontaires sur le terrain ;

    ·       Bonne condition physique du fait d'intervention en extérieur sur le terrain ;

    ·        Travail en weekend et jours fériés ;

    ·       En fonction de certains événements, et notamment en cas d’occurrence d’une crise, des sollicitations peuvent avoir lieu de façon prolongée. Le cas échéant elles donneront lieu à récupération d’heures selon les règles en vigueur dans l’établissement.
    ·        La gestion des crises est du ressort du Directeur de l’établissement PNRun et/ou du responsable de secteur selon les massifs concernés ;

    ·        Durée : 6 mois

    ·        Résidence administrative : Antenne nord du PNRun basé à Bellepierre (Saint-Denis) ;

    ·        Congés limités en période à risque feux de forêts (15/09/25 – 31/12/25) ;

    ·       Horaires de 35h hebdomadaire (avec variation potentielle) ;

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Chargée / Chargé de prévention et de protection environnementale

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