COORDINATEUR SENIORS - SAINT-GENIS-LAVAL
Référence : O069260123000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Solidarité et des actions sociales
Services : Pôle seniors, le Coordinateur des actions seniors
Type de poste : Accroissement temporaire d’activité ( CDD )
Cadre d’emploi : ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h hebdomadaire annualisées
Lieux de travail : Mobile
Rémunération : Selon grille indiciaire + Expérience + IFSE
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Diplôme :travailleur social ou assimilé ou animateur (DEFA).
Expérience requise :dans le secteur des aînés et du social / Expérience dans le travail partenarial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260123000112-coordinateur-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Sens du service public et des responsabilité,
• Connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
• Bonne connaissance de la personne âgée,
• Savoir conduire des réunions et travailler en mode projet,
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité d'écoute et de médiation,
• Maîtrise du traitement de texte et du tableur.
Compétences personnelles :
• Qualités relationnelles,
• Écoute et bienveillance,
• Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical partagé,
• Respect de la dignité de la personne âgée,
• Sens de la rigueur et de l’organisation, faculté d’adaptation,
• Sens du travail en équipe, esprit de la solidarité,
• Sens de la créativité et de l'initiative, autonomie.
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en comm
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/03/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
