Coordinateur(rice) général(e)- - Communauté d'Agglomération CAP EXCELLENCE Guadeloupe
Référence : O971260203001654
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
. CONTEXTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE
Le Service de Coordination Générale (CG) occupe une position centrale et transversale au sein du Pôle DGARM. Selon la présentation du Pôle, « Les directions qui la composent s'appuient sur le service de coordination générale (CG) visant à faire le lien en transversalité tant en interne (services de Cap Excellence) qu'en externe (prestataires et usagers) ».
La Coordinatrice Générale de la DGARM est l'assistante directe du DGA Ressources et Moyens. Elle assure une fonction pivot de coordination, d'organisation et de pilotage administratif pour l'ensemble des cinq directions du Pôle (Direction des Affaires Financières, Direction de la Fiscalité Locale, Direction des Ressources Humaines, Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, Direction de la Performance Territoriale).
Elle constitue l'interface privilégiée entre le DGA et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes : collectivités partenaires, prestataires, institutions, services des autres DGA. Cette mission relationnelle étendue fait d'elle un maillon essentiel du réseau partenarial de la DGARM.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260203001654-coordinateur-rice-general-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
3.1. Savoirs (connaissances)
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
• Compréhension des enjeux de la DGARM (finances, fiscalité, RH, commande publique, juridique, performance)
• Connaissance des mécanismes de la CLECT (Commission Locale d'Évaluation des Charges Transférées) et des enjeux de la péréquation intercommunale
• Connaissance des circuits administratifs et des procédures de la collectivité
• Maîtrise des règles de rédaction administrative (courriers, notes, comptes rendus, procès-verbaux)
• Connaissance des règles d'organisation et de gestion des réunions et commissions
3.2. Savoir-faire (compétences techniques)
• Organiser et prioriser les activités en fonction des urgences et des échéances
• Gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et méthode
• Rédiger des documents administratifs de qualité (comptes rendus, notes de synthèse, courriers, procès-verbaux)
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels métiers
• Maîtriser le parapheur électronique et les circuits de validation dématérialisés
• Gérer les agendas partagés et les outils de planification collaborative
• Consolider des données provenant de sources multiples (tableaux de bord)
• Assurer une veille et un suivi rigoureux des dossiers et échéances
• Assurer l'accueil et la gestion des relations avec des interlocuteurs variés (élus, directions, partenaires, prestataires, institutions)
3.3. Savoir-être (compétences comportementales)
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service
• Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, directions, partenaires externes)
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité face aux imprévus
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Capacité à travailler en transversalité et à faciliter les coopérations
• Anticipation et proactivité
• Résistance au stress et gestion des priorités
• Capacité à représenter le DGA et la DGARM auprès des partenaires externes
Qui sommes-nous ?
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
À propos de l'offre
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Transmission d'un CV ainsi que d'une lettre de motivation à l'attention du Président, Eric JALTON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Assistante / Assistant de direction
