Coordinatrice de l'action sociale (F/H) - CCAS de PONT-L'ABBE
Référence : O029250404000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Pont-l'Abbé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Pont-l'Abbé anime une action générale de prévention et de développement social sur la commune. Il exerce sa mission en liaison étroite avec les institutions publiques et privées. Il développe différente activités et missions, qu'elles soient légales ou facultatives.
Placé sous l'autorité de la direction du CCAS, l'agent réalise la gestion des activités et missions en lien avec l'Adjointe référente. Il assure l'accueil et l'accompagnement de premier niveau des demandeurs, identife et qualifie la demande sociale et oriente vers les services concernés.
En collaboration avec l'Adjointe référente :
1- Accueil et accompagnement
- accueille, informe et oriente le public
- participe à l'évaluation sociale des situations
- accompagne le public suivi dans les démarches administratives pour favoriser l'accès aux droits : demande de retraite, de RSA, accès au logement, surendettement, banque alimentaire...
2- Gestion administrative
- assure le secrétariat du CCAS, la tenue de l'agenda de l'Adjointe référente et la gestion de la régie
- réalise des documents administratifs et participe aux enquêtes sociales (expulsion, mesure de protection, signalement...)
- suivi des élections de domicile
- organise et participe aux actions de prévention des risques saisonniers (plan canicule ou grand froid) et au recensement des personnes vulnérables
- instruit des dossiers d'aides sociales légales et des obligations alimentaires
- instruit des dossiers d'aides sociales facultatives (Pass'eau...)
- assure le suivi de la banque alimentaire
- assure le suivi des demandes de logements sociaux (aide au montage et suivi de l'instruction)
- établi les différents bilans d'activités, les tableaux de bord, les comptes-rendus
- participe à l'analyse des besoins sociaux
3- Animation sociale
- participe aux réunions liées à son activité et représente le CCAS tout en veillant à la neutralité des actions et réponses
- participe à la mise en ½uvre des actions collectives, des ateliers thématiques (repas des aînés, semaine bleue...)
- intervient et participe aux actions de la banque alimentaire
- participe aux différentes commissions
Profil recherché
Compétences et aptitudes requises :
-Maîtrise des logiciels de bureautique
-Maitrise de la réglementation médico-sociale
-Techniques d'accueil
- Sens du service public
Qualité requises :
- Ecoute, diplomatie, respect, communication
- Autonomie et rigueur
- Discrétion
- Capacité à travailler en réseau
- Adaptabilité et réactivité
Qui sommes-nous ?
CCAS
À propos de l'offre
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* Temps complet (possibilité temps non complet)
* Statutaire, RIFSEEP
* Prime annuelle : 940 ¤ brut
* Commune adhérente au CNAS
* Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l'employeur
* Chèque cadeau annuel : 70 ¤
* Participation employeur à la mutuelle santé - 30 ¤ par mois
* Participation employeur à la prévoyance - 15 ¤ par mois
Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) à adresser à :
Monsieur Le Président - 9 rue Arnoult - 29120 PONT-L'ABBE
Par courriel : rh@ccas-pontlabbe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
