Coordinatrice réseau VIF et actions égalité H/F et parentalité - Mairie de Le Creusot

Référence : O071251117000162

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Creusot
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/12/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité directe de la responsable du Pôle Cohésion Sociale et Tranquillité Publique, en en lien fonctionnel avec la commissariat et la gendarmerie sur le 1/2 temps d'ISCG, vous exercerez vos missions au sein de l'équipe du Centre Social et de la Maison des Parents :

- Intervenante sociale en commissariat et gendarmerie - mi-temps50% du temps :
• Accueillir, écouter et accompagner les personnes victimes de violences intrafamiliales, conjugales, sexistes ou sexuelles, orientées par les forces de l’ordre.
• Évaluer les besoins sociaux, psychologiques et matériels des victimes.
• Proposer un accompagnement global : soutien, orientation vers les structures partenaires (hébergement, santé, justice, emploi, protection de l’enfance…).
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre pour améliorer la prise en charge sociale dans les situations de crise.
• Participer aux réunions de coordination et aux instances partenariales du réseau VIF.
• Assurer un suivi statistique et qualitatif des interventions (tableaux de bord, bilans).

- Coordination du réseau VIF (Violences Intrafamiliales) – 50% :
• Animer et coordonner le réseau partenarial local (forces de l’ordre, services sociaux, santé, justice, associations spécialisées).
• Favoriser la cohérence et la fluidité des parcours d’accompagnement des victimes
• Organiser les comités techniques, groupes de travail et formations autour des thématiques VIF et égalité femmes-hommes.
• Élaborer et suivre le plan d’action annuel du réseau.
• Mettre à jour et diffuser les outils communs (référentiels, protocoles, supports de communication).
• Assurer la veille sociale, juridique et institutionnelle sur les politiques publiques liées aux violences intrafamiliales et à l’égalité.

- Coordination des actions “Égalité femmes-hommes” et “Parentalité” :
• Concevoir, coordonner et animer des actions collectives de prévention et de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes.
• Développer des partenariats autour de la parentalité (caf, PMI, écoles, associations, Pôle Famille Enfance jeunesse, etc.)
• Participer à la programmation du centre social et à la mise en œuvre du projet social dans ces champs.
• Contribuer à la valorisation des initiatives locales autour de la citoyenneté, de l’inclusion et du respect des droits.

- Rôle d’adjointe au service :
• Assister la direction dans la mise en œuvre du projet social et dans la coordination quotidienne du service.
• Participer à la dynamique d’équipe, aux réunions internes et à l’évaluation des actions.
• Contribuer à la rédaction des bilans d’activité et à la gestion administrative courante du service.
• Participer au développement du réseau partenarial global du centre social.

Profil recherché

Diplôme de travailleur social délivré par l'Etat (Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé) exigé
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum, prioritairement dans les secteurs de l'insertion sociale, de la protection des personnes, de la protection de l'enfance et de la prévention

Compétences et qualités requises :
- Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles
Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées
- Adaptabilité, disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, capacité d'écoute, d'évaluation et d'analyse, pratique de la relation d'aide et techniques d'entretien, gestion des situations de crise et/ou d'urgence, travail en équipe et en partenariat
- Sensibilisation aux compétences et missions policières et/ou de la gendarmerie
- Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales (fortement conseillé)
- Maîtriser l'outil informatique (pack office)
- Connaître le droit public et les collectivités territoriales

Qui sommes-nous ?

Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 100 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 22 117 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.

À propos de l'offre

  • Recrutement statutaire et, à défaut contractuel.
    Rémunération afférente au grade d'assistant socio éducatif, de catégorie hiérarchique A.

    Pour candidater, merci d'adresser une lettre de motivation, un CV et une copie de votre dernier diplôme avant le 17/12/2025 à Monsieur Le Maire de la Ville du Creusot, par voie postale :
    Hôtel de Ville - Boulevard Henri Paul Schneider - CS 80091 - 71206 LE CREUSOT Cedex
    par mail à : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

Des offres d'emplois recommandées pour vous