Coordonnateur au pôle de soutien et programmation
Référence : MINT_BA076PNB-82426
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : École Nationale de Police
- Localisation : ACADEMIE DE POLICE / ECOLE NATIONALES DE POLICE DE ROUEN - OISSEL
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Élabore une programmation des enseignements pour les services internes (formation initiale et continue) et externes ( divers services de polices et administrations) à la structure en prenant en compte les disponibilités logistiques.
Participe aux réunions hebdomadaires de programmation et en rédige le compte rendu.
Établit des tableaux statistiques pour le compte du Chef de la Division des Formations.
Assure le lien entre les services extérieurs et les services internes pour la mise à disposition des infrastructures pédagogiques auprès des partenaires institutionnels ou pour l’organisation d’évènements internes.
Assure l’interim du responsable de l’unité de programmation.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Pôle Soutien et Programmation est rattaché au chef de la Division des Formations de l'ENP Rouen Oissel. Le PSP est composé de 5 services : l'Unité de Soutien Pédagogique, l'Unité de Simulation, le CDI, la Cellule Communication et LA PROGRAMMATION. Ce pôle intervient donc en soutien des autres services en matière de remise à niveau des cours, organisation des alternances élèves, développement de la communication interne et externe, organisation des formations sous forme de simulation, mise à disposition de sources d'information et notamment à travers LA PROGRAMMATION, l'organisation des enseignements et la bonne utilisation des infrastructures.
Composition et effectifs du service
17 personnes :
1 officier (cat A)
1 major exceptionnel (Cat B)
2 majors (Cat B)
8 brigadiers chefs (Cat B)
5 administratifs (Cat C)
Liaisons hiérarchiques
N+1 responsable de l’unité de programmation
N+2 responsable du pôle de Soutien et Programmation, commandant de police
Liaisons fonctionnelles
en interne : permanents de la structure, élèves, stagiaires
en externe : Autres administrations et services de sécurité de l'état au sens large utilisant les infrastructures
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
savoir accueillir
niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les connaissances et compétences développées sur le poste sont valorisables dans la préparation d’examens professionnels et de concours
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, rigueur, communication, travail en équipe, anticipation, discrétion, devoir de réserve
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef de la Division des Formations : 02 32 66 60 43
Secrétariat de Direction : 02 32 66 60 32
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Durée de travail hebdomadaire: 40H30
Nombre de jours RTT: 29 jours
Durée attendue sur le poste :3 ans
Date limite de candidature :31/12/2024 -
Fondement juridique 2 de l'article L332-2 - Titre III du livre III du Code Général de la fonction publique
-
Vacant à partir du 01/05/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
