Coordonnateur de contrat ville (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974250829000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la Politique de la Ville (h/f),
- Assure la coordination du Contrat de Ville et le management des équipes de terrain.
Activités principales:
- Elaborer et suivre la mise en place d' "Engagement quartier 2030 "
- Organiser et faire vivre la relation contractuelle (groupes de travail, comités techniques, comités de pilotage)
- Suivre le partenariat (organisationnel, administratif et financier)
- Manager une équipe de chefs de projets et agents de développement pour la mise en uvre des actions et réaliser le suivi des structures (du projet à l'évaluation)
- Mettre en réseaux les acteurs et travailler à la mutualisation des moyens (information, accessibilité et continuité de service)
- Faire émerger et accompagner de nouveaux projets
- Aider à la décision par l'analyse des situations et de la veille informative
- Organise et développe les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs en représentant la ville dans différentes instances
- Assure la programmation annuelle des actions
- Elabore des propositions visant à développer et pérenniser le dispositif
Activités secondaires:
- Participer aux réunions transversales organisées par les directions ;
- Collaborer sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Rythme de travail souple
- Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
Relations fonctionnelles :
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
- Communication permanente avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Échanges, collaboration et partenariat avec les services des autres niveaux de collectivités territoriales et les partenaires institutionnels : services déconcentrés de l'État, etc.
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressé à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Chargée / Chargé de développement territorial
