Coordonnateur de l'apprentissage (H/F)

Pour établir un budget prévisionnel par section en apprentissage et définir un coût global par formation par apprenti au regard du coût publié par France Compétences

Pour l’animation des équipes de formateurs, le suivi des apprentis qui sont accueillis dans les UFA en amont et pendant leur formation et la prévention de la rupture de contrat en lien avec le médiateur de l’apprentissage

Suivre le devenir des apprentis en ce qui concerne leur insertion professionnelle ou leur poursuite d’études et être, en lien avec le médiateur de l’apprentissage, l'interlocuteur des apprentis pour les questions liées aux aides des apprentis (FSA...), et le cas échéant l'orientation 

Remonter les besoins de formations des acteurs de l’apprentissage (acteurs du système éducatif mais aussi des maîtres d'apprentissage...) 

S’assurer de la bonne mise en place de la convention cadre au sein des UFA ainsi que de la mise en œuvre de la démarche qualité au sein de toutes les UFA du territoire (mini-audits...)

Préparer à l’attention de la direction du CFAA, de l’UT et des UFA, un calendrier annuel des permanences en UFA pour être en lien régulier avec les équipes pédagogiques et de direction 

Etablir une feuille de route de stratégie de développement de l’apprentissage à l’échelle de la zone géographique d’activités en lien avec la Direction du CFAA et la Direction de l’UT et en connexion avec le plan de développement du GIP-FCIP / CFAA.

Au sein des lycées et de l’UT
Organiser et animer visites et réunions avec les maîtres d’apprentissage et les employeurs
Établir ou optimiser les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels en s'appuyant sur la mission École Entreprise et les CLEE ;
Représenter la direction du CFAA dans les instances du territoire s/c de la direction 
Développer les relations avec les familles en ayant une vigilance particulière à rencontrer celles dont les jeunes sont en risque de décrochage, en lien avec le médiateur de l’apprentissage et le référent handicap le cas échéant ;
Assurer l’information, sous des formes diversifiées, sur le CFAA et l’UT, où il est délégué, en collaboration avec les DRAIO (lien CIO) et les DSDEN (IEN-IO notamment).
Assurer la veille sur les opportunités du marché de la formation par apprentissage dans sa zone géographique et dans certaines filières (veille socio-économique, réglementaire, pédagogique, concurrentielle et commerciale)

Contribuer à l'élaboration de la politique de développement du CFAA (vision stratégique) avec la direction du CFAA