COORDONNATEUR DE SECTEUR RIA SIRACH-TAURINYA-CATLLAR/DIRECTEUR ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (ACM)
Référence : O066251119000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Prades
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime Indemnitaire + Avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Conflent Canigó (45 communes, plus de 20 000 habitants, au pied du Canigó – Grand Site Occitanie) recrute un(e) directeur(trice) d’accueil collectif de mineurs (ACM) afin de renforcer son pôle Enfance Jeunesse. Le poste vise à encadrer, organiser et piloter des accueils de Mineurs (3–11 ans), en garantissant la qualité éducative, la sécurité des enfants et la cohérence du projet pédagogique avec les orientations de la collectivité.
Sécurité et bien-être des enfants
• Garantir un climat bienveillant et sécurisant pour les enfants.
• Appliquer les protocoles d’urgence (PAI, premiers secours, etc.).
• Assurer le respect des normes des ACM (encadrement, locaux, hygiène, sécurité) et veille réglementaire
Encadrement des équipes de professionnels
• Recruter, former et animer des équipes d’animateurs, agents techniques
et des écoles maternelles.
• Organiser les plannings annualisés, réunions et bilans.
• Maintenir une dynamique collective positive et gérer les conflits éventuels.
Gestion administrative, logistique
• Définir les objectifs pédagogiques, concevoir les programmes d’activités, garantir leur cohérence et évaluer les actions menées. Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
• Déclarations réglementaires (SDJES via TAM).
• Suivi des inscriptions, présences et documents sanitaires.
• Gestion du budget, du matériel et de l’entretien des locaux.
• Assurer le lien avec les familles, la hiérarchie, les partenaires éducatifs et institutionnels (CAF, SDJES, Education nationale…).
• Participer aux réunions, bilans et événements locaux.
• Adapter les pratiques selon les besoins observés.
Profil recherché
Profil recherché
- Titulaire du B.P.J.E.P.S – L.T.P./A.P.T., avec option U.C.C. Dir. A.C.M. ;
(ou équivalences autorisant la Direction d’un accueil de loisirs de + 80 mineurs sur + 80 jours) ;
- Maîtrise de la réglementation en vigueur en matière d'Accueils Collectifs de Mineurs (A.C.M.) ;
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
- Expérience significative sur un poste similaire ;
- Sens du service public, capacité à travailler en équipe et fortes qualités managériales.
Spécificité du poste
- Poste à temps complet ;
- Travail en journée continue, avec plusieurs équipes, mise à disposition d’un véhicule de service
- Intervention en périodes scolaires et extrascolaires (mercredis, vacances et séjours) ;
- Rythme de travail annualisé, avec amplitude horaire différenciée selon les périodes.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation manuscrite + CV actualisé + dernier arrêté de situation administrative (ou justificatif de réussite au concours) adressés à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Conflent Canigo
Château PAMS
1 route de Ria
66500 PRADES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
