Coordonnateur de territoires - MONTPELLIER
Référence : O034250618000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Cabinet du Maire, le coordinateur de territoire assure une veille territoriale sur un quartier de la Ville et participe à la circulation des informations et de la communication entre la collectivité, les habitants et les partenaires.
Réaliser une veille territoriale sur un quartier de la Ville :
- Réaliser des diagnostics et statistiques sur le territoire de référence
- Recenser les politiques sectorielles menées par les différents partenaires
- Centraliser les informations relatives à la mise en ½uvre des projets de la collectivité sur le territoire
- Recenser les besoins de la population et des partenaires du quartier
- Concevoir et suivre des indicateurs d'évaluation des projets et politiques publiques
- Coordonner et mette en cohérence les actions menées par la collectivité, les associations et les partenaires
- Participer au suivi de la mise en ½uvre des politiques sectorielles dans les quartiers
- Réaliser une veille juridique et réglementaire
- Analyser l'incidence des évolutions (politiques, juridiques et technologiques) et proposer des moyens de mise en ½uvre des évolutions constatées.
Assurer la communication interne et externe relative à la coordination territoriale :
- Participer aux réunions sur le territoire en lien avec le quartier de référence
- Rédiger des comptes rendus de réunions, des notes, documents de synthèse à destination des responsables hiérarchiques et politiques
- Garantir le suivi des engagements politiques de la Ville lors des réunions de quartiers et des réunions de concertation
- Centraliser les informations relatives à la mise en ½uvre des projets de service sur le territoire
- Transmettre les documents de synthèse et d'analyse au Cabinet du Maire
Particularités/contraintes spécifiques du poste :
- Travail possible le soir et weekend
- Travail en bureau et en extérieur
- Déplacements auprès des partenaires
- Représentation de la collectivité lors de réunions
Profil recherché
- Cadre d'emplois : Attaché territorial (ouvert aux titulaires, ainsi qu'aux contractuels à titre dérogatoire)
- Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement des institutions partenaires
- Vous êtes au courant des projets territoriaux de la collectivité
- Vous maîtrisez l'environnement territorial
- Vous êtes à l'aise avec les méthodes et outils d'évaluation, techniques d'analyse, de synthèse et de communication
- Vous connaissez les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
- Vous savez entretenir et développer des partenariats stratégiques
- Vous savez animez des réunions de groupes de travail
- Vous favorisez la transversalité et la coopération interne et externe
- Vous savez constituer et suivre des documents administratifs, statistiques
- Vous êtes expert dans la traduction des orientations et priorités des élus en actions opérationnelles
- Vous possédez de fortes qualités relationnelles, vous êtes un négociateur et communicant naturel
- Vous êtes rigoureux, organisé, diplomate et à l'écoute
- Vous faites preuve de prise de recul et de discernement
À propos de l'offre
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Vos interlocuteurs :
Service RH : Chargée de recrutement : Laura TAVERA - Tél : 04.67.13.60.00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
