Coordonnateur des agents d'entretien (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094250611001595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l'autorité du Responsable du Service Intendance et Restauration, vous assurez l'encadrement des agents d'entretien répartis sur l'ensemble des écoles et sur certains sites annexes de la Ville.
Vous êtes chargé(e) de la gestion des plannings, des stocks. Vous assurez la bonne application des normes sanitaires et d'hygiène.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Le/la Coordinateur(trice) des agents d'entretien a notamment pour missions :
- élaborer les plannings et tenir à jour le registre des présences,
- gérer l'administration RH (congés, arrêts, heures supplémentaires) et les remplacements de personnel,
- animer les réunions d'équipe et réaliser les entretiens professionnels et de recrutement,
- former les agents aux protocoles d'hygiène et d'entretien,
- contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité, le respect du plan de maîtrise sanitaire et vérifier la traçabilité HACCP.
- gérer les stocks des produits d'entretien et des équipements de protection individuelle des agents,
- organiser et superviser les interventions des entretiens préventifs et curatifs du matériel,
- identifier les besoins de travaux.
Vous bénéficierez :
- d'une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d'une participation employeur santé et prévoyance,
- d'une politique de formation dynamique,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT
- de l'adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l'accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l'accès à la piscine.
Profil recherché
* Connaissances :
- Maîtrise des règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance des produits d'entretien et de leur utilisation,
- Maîtrise du matériel et des techniques de nettoyage de locaux,
- Expérience appréciée sur un poste similaire.
* Compétences techniques et savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de management,
- Capacité rédactionnelle,
- Maîtrise des outils de bureautique,
- Capacité à impulser une dynamique de travail en équipe,
- Permis B.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/08/2025
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
