Coordonnateur du Contrat Local de sécurité et prévention délinquance (CLSPD) (h/f)
Référence : O974250829000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur de Sécurité Préventive et de Médiation Sociale (h/f),
Assure la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de ses commissions ainsi que la mise en ½uvre des actions qui en
émanent en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Gendarmerie, Police Municipale, Justice, Bailleurs, Education Nationale, Associations,
Commerçants...)
Activités principales:
- Anime et coordonne le CLSPD
- Organise, anime et coordonne en lien avec les partenaires
institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions
thématiques et des groupes de travail afférents.
- Évalue les actions menées dans le cadre des commissions thématiques
et réalise le bilan annuel du CLSPD
- Organise en lien avec la Direction Générale Adjointe et le Cabinet du
maire les réunions plénières du CLSPD
- Réalise, actualise et alimente un diagnostic territorial et partagé en
matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Assure une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la
prévention de la délinquance, de même que sur les financements
pouvant être mobilisés dans ce cadre
- Organise et développe les relations avec les différents partenaires
institutionnels et associatifs en représentant la ville dans différentes
instances
- Assure la programmation annuelle des actions
- Élabore des propositions visant à développer et pérenniser les
dispositifs
Activités secondaires:
- Participe aux réunions transversales organisées par les directions
- Collabore sur les réflexions organisationnelles et de développement de
la direction
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Horaires pouvant être flexibles par nécessité de service. (soirs et week-ends inclus)
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
