Coordonnateur santé et santé mentale - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
Référence : O02A241011000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, il assure la mise en ½uvre opérationnelle des cadres stratégiques définis par la direction du développement social. Il assure le lien entre la collectivité, les partenaires institutionnels et associatifs.
Le coordonnateur CLS/CLSM travaille en lien étroit avec les autres coordonnateurs du service, les chargés de mission et les adultes relais.
Les missions principales
* Participation à la définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique du service
* Participation aux projets de développement
* Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
* Assistance et conseil en matière de développement et d'animation d'espaces partenariaux
* Animation de la relation aux différents publics du territoire
* Suivi des projets et activités de la direction, réalisation d'études, instruction de dossiers
* Participation à la gestion administrative et budgétaire
* Recueil, analyse et traitement d'informations et élaboration de documents de synthèse
* Alerte en cas de non-respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
* Mettre en ½uvre des programmes d'actions
* Mettre en place et suivre des partenariats conventionnels
* Instruire des demandes de subventions, conventionnements et mandatements relatifs à la mise en ½uvre des programmes d'actions
* Assurer la veille règlementaire et technique concernant le champ d'intervention
* Mettre en place des outils de reporting, de communication et de suivi
Politique de prévention santé : Coordination du CLS
* Assurer la mise en ½uvre du Contrat Local de Santé ainsi que la préfiguration et la structuration du Conseil Local en santé Mentale
* Organiser, participer et co-animer les instances stratégiques et opérationnelles CLS/M
* Suivre la mise en ½uvre des fiches actions CLS/M
* Être un interlocuteur sur les questions d'inclusion, de promotion et de prévention santé
* Être force de proposition en termes d'actions et de méthodes pour répondre aux besoins du territoire en matière de santé
* Assurer la prospective thématique sur ces sujets en restant en veille via les réseaux professionnels dédiés
* Participer aux instances et rencontres en lien avec la thématique
* Participer à l'évaluation des cadres stratégiques à l'½uvre
* Participer plus globalement à l'élaboration de documents stratégiques sur le volet santé
* Assurer une fonction d'animation du réseau d'acteurs
Profil recherché
Caractéristiques personnelles recherchées :
* Attrait pour la conduite de projet et la démarche participative
* Intérêt pour l'animation collective
* Bonne connaissance du tissu institutionnel et du réseau partenarial
* Bonne connaissance du territoire
* Capacité d'organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Aisance à l'oral
* Autonomie
* Adaptabilité, disponibilité et souplesse
* Qualités relationnelles et capacités de médiation
Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
*Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
*Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs
*Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
*Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
*Méthodologies des sciences sociales
*Méthodes et outils du développement local
*Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
*Méthodes et outils du management par projets et objectifs
*Transversalité des missions
*Techniques de recueil et de traitement de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.); techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.); techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
*Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité; contexte et enjeux de la collectivité ou structure; tableaux de bord et outils de planification et suivi
*Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
*Veille juridique et prospective
*Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité ; contexte et enjeux de la collectivité ou structure ; tableaux de bord et outils de planification et suivi
*Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
*Veille juridique et prospective
* Expérience dans le domaine médicosocial
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre par voie postale
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de développement territorial
