Coordonnateur(trice) paie H/F

Management et animation de l’équipe :
o Encadrer les personnels, les plans de charge et les compétences associées 
o S'impliquer dans les évolutions de carrière 
o Veiller aux conditions de travail et favoriser la communication interne 

Coordination du processus de paie :
o Assurer l’expertise et le suivi réglementaire des rémunérations, indemnités et cotisations sociales 
o Assurer la médiation entre les interlocuteurs internes et externes, notamment en produisant des éléments justificatifs 
o Proposer et mettre à jour des procédures en vue de la coordination des équipes de paie en matière réglementaire 

Réalisation d’actions spécifiques dans le cadre de la paie :
o Effectuer des opérations ponctuelles (ex : avantages en nature, étude de situation individuelle, remises gracieuses, simulation de paie, etc.) 
o Réaliser des opérations de mandatement (paie, cotisations sociales, allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), taxe sur les salaires) 
o Réaliser des opérations en lien avec la liquidation de pensions des agents contractuels 

Contrôle de la paie :
o Contrôler a priori l’ensemble de la paie (par lots) ; vérification des opérations de calcul sensibles (ex : temps partiel (TP), demi-traitement) 
o Contrôler a posteriori les éléments particuliers (ex : indemnité compensatrice CSG, supplément familial de traitement (SFT)) 
o Contribuer au contrôle interne financier (CIF) pour les opérations qui relèvent de son périmètre 
o Participer au traitement des retours de la direction départementale des finances publiques (DDFIP) 

Rôle de conseil :
o Alerter sa hiérarchie en cas de situation à risque et assurer une veille juridique sur les actualités de la paie

o Apporter un appui à l’ensemble de l’équipe qui gère la paie et tout particulièrement aux 
gestionnaires nouvellement recrutés 
o Apporter conseil et expertise à sa hiérarchie, notamment par la production de notes 
documentées ou d’outils d’aide à la décision