Correspondant Ressources Humaines

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines (RH) et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l’avenir de la fonction interarmées du renseignement.
Le titulaire du poste est chargé d’assurer la mise en œuvre de la gestion et de l'administration du personnel civil et du suivi RH de proximité de la sous-direction en coordination fonctionnelle avec la division RH. Il est l’interlocuteur privilégié et le référent RH des agents civils et militaires ainsi que de la chaîne de commandement. Il pilote les travaux de son périmètre de responsabilité et s’assure du respect des échéances établies par la Division RH.
Traiter les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel civil et militaire et à sa rémunération.
Mettre en œuvre le contrôle interne des Ressources Humaines (RH).
Participer au suivi de la mobilité du personnel civil et militaire et des effectifs.
Editer et notifier les décisions administratives.
Identifier les textes réglementaires et les droits en fonction de la nature du dossier traité.
Initier, préparer et saisir les travaux de notation.
Préparer l'élaboration des actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel.
Appliquer les principes et procédures administratives associées aux délégations de compétence en matière d'actes Ressources Humaines (RH).
Sensibiliser la hiérarchie et les administrés sur le contentieux et les droits des administrés.
Traiter parfois certains dossiers complexes en provenance du niveau local.
Expliquer et faire appliquer les directives relatives au contrôle interne de premier niveau.
Utiliser les outils disponibles dans le Système Information Ressources Humaines (SIRH) pour effectuer des requêtes de contrôle.
Diffuser les messages de prospection et offres de formation.
Recueillir les avis et transmettre aux échelons de décision.
Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.
Identifier les textes réglementaires et les droits en fonction de la nature du dossier traité.