DA, directeur régional délégué - DEETS Martinique
Référence : 2025-1808932
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles et le ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Fort de France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du directeur de la DEETS, le directeur régional délégué est chargé de fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles.
Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques sur son territoire.
Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur des procédures innovantes. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles. Au sein de l’équipe de direction de la DEETS, il doit être force de proposition sur ces sujets.
Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale de la direction, à son appropriation en interne et sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DEETS.
En tant que de besoin, il représente le directeur auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux.
Il a vocation à assurer la continuité et l’intérim de la direction en l’absence du directeur A ce titre, il constitue de fait un binôme avec le directeur sur l’ensemble du champ d’action de la DEETS et à connaître de l’ensemble des activités de la structure.
Il est, par ailleurs, chargé d’assurer les fonctions de secrétariat général de niveau régional en lien avec le réseau des SG des DREETS et la DRH des MSO. Dans le cadre du contrat de service avec le Secrétariat Général Commun (SGC), il assure le suivi des fonctions supports pilotées par le SGC, en matière de ressources humaines, de budget, d’informatique, des moyens généraux et de l’immobilier. Il veille à l’attribution des moyens nécessaires à l’ensemble des missions réalisées au sein des quatre pôles, sur le territoire de la Martinique.
Il apporte un appui au directeur de la DEETS sur le dialogue social interne, et notamment les réunions des instances, et pilote les plans d’action santé, sécurité, qualité de vie et des conditions de travail / prévention des risques professionnels avec le conseiller et les assistantes de prévention.
Il supervise la cellule d’appui et d’aide au pilotage stratégique. Par ailleurs, il contribue à la définition des axes transversaux des travaux des équipes de la DEETS.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles, de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet et de management du changement.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;
- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en œuvre serait appréciée.
Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. Ce poste nécessite une habilitation.
Compétences attendues
- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une capacité à assurer le contrôle et l'évaluation des actions mises en œuvre ;
- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DEETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale. Elles assurent des missions régionales et départementales.
La DEETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.
La DEETS assure le pilotage, l’animation et la coordination des politiques publiques qui lui sont confiée :
- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail. Elle dispose de deux unités de contrôle dont une unité régionale « lutte contre le travail illégal ».
- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale. Elle contrôle les ventes soumises à autorisation et les pratiques commerciales réglementées, au besoin en réprimant les pratiques illicites ;
- les actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment d'innovation et de compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutation économiques,
Descriptif du service
ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;
- le pilotage et la coordination des politiques sociales et leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, le financement de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances.
Ces missions sont réparties entre quatre pôles :
- Pôle « Politique du travail » ;
-Pôle « Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- Pôle « Entreprises, emploi, économie » ;
- Pôle « Solidarités ».
Outre ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la DEETS est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 20 février 2025 sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement dans le corps d’origine et, si justifié, dans l’emploi de détachement. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
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Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par l'article 4 ou 47 du décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019. La durée d'occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.
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La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et par l'arrêté du 29 mars 2021 fixant les modalités de recrutement pour les emplois de direction des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, de la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités d'Ile-de-France et des directions de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, en outre-mer.
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JO du 21 janvier 2025
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
