DCSTEP à Saint-Pierre-et-Miquelon
Référence : 2024-1485006
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique et le ministère du travail, de la santé et des solidarités - Localisation : Saint-Pierre-et-Miquelon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Par ailleurs, il s’assure de la qualité de l’expertise afin de contribuer à la déclinaison et à la mise en oeuvre de ces politiques publiques en tenant compte des spécificités locales pour la bonne mise en oeuvre des priorités gouvernementales. Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction et gère les ressources humaines et financières de la DCSTEP. Le directeur dispose de pouvoirs propres qui lui sont conférés par des textes règlementaires.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier:
– une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles en favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives des équipes ;
– une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel ;
– une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
– une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet, de management du changement. Les compétences suivantes sont attendues:
– une capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d’esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
– la capacité, aux côtés du préfet, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en oeuvre des politiques publiques ;
– la capacité à conduire des négociations avec des décideurs publics ou privés, à représenter l’Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible ; – des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation ;
– une capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de réactivité. Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en oeuvre est souhaitée. Une expérience préalable en outre-mer serait appréciée.
Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat
Qui sommes-nous ?
La DCSTEP réunit les compétences de l’Etat sur l’ensemble des politiques concourant au travail, à l’emploi, à la concurrence-consommation-répression des fraudes, à la cohésion sociale, à la jeunesse, à l’éducation populaire, aux sports et à la vie associative. Elle est chargée:
– de la politique du travail et des actions d’inspection de la mise en oeuvre de la législation du travail;
– des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.
Elle contrôle les ventes soumises à autorisation et les pratiques commerciales réglementées, au besoin en réprimant les pratiques illicites. Elle concourt au contrôle des produits importés et exportés;
– des actions de mise en oeuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, de l’accompagnement des transitions professionnelles, de l’anticipation et de l’accompagnement des mutations économiques, notamment pour l’application des articles R. 1233-3-4 et R. 1237-6 du code du travail, du développement de l’apprentissage et de la mise en oeuvre des programmes du Fonds social européen;
– du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en oeuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle,
Descriptif du service
la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des populations vulnérables, l’inclusion sociale des personnes handicapées, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances;
– de l’accès à la pratique sportive et au développement du sport comme facteur de santé, de la prévention du dopage et des incivilités dans le sport, de l’information des jeunes, de leur engagement dans la société et de leur mobilité internationale, de la promotion de l’éducation populaire aux différents âges de la vie, du développement de la vie associative, de la formation et de la promotion du volontariat.
Outre un secrétariat général, la direction comporte quatre pôles:
– pôle cohésion sociale, jeunesse, sport et vie associative ;
– pôle concurrence, consommation et répression des fraudes ;
– pôle entreprises, économie, emploi ;
– pôle travail.
La DCSTEP est placée sous l’autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d’inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. En outre, elle exerce des pouvoirs d’enquête et d’investigation sous le contrôle de l’autorité judiciaire.
Le directeur veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DCSTEP, à la définition des modalités de pilotage des politiques qui lui sont confiées, à la cohérence de l’application des orientations et instructions données par les ministres et à la bonne articulation entre les pôles.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 22 mars 2024 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :
sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».
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Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.
La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.
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La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et par l'arrêté du 29 mars 2021 fixant les modalités de recrutement pour les emplois de direction des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, de la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités d'Ile-de-France et des directions de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, en outre-mer.
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JO du 22 février 2024
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Vacant à partir du 01/04/2024
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Cadre dirigeant d'un service territorial
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Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
Directrice / Directeur de l'administration territoriale de santé de Saint-Pierre-et-Miquelon