DD33 - DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DE LA DÉLÉGATION DÉPARTEMENTALE DE LA GIRONDE H/F
Référence : ARS_2025-5140
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine (ARS Nouvelle Aquitaine)
- Localisation : Gironde (33), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Direction : Délégation départementale de la Gironde
Service : Direction
Localisation géographique du poste : Bordeaux
Avec 1,7M d’habitants, une forte dynamique démographique (5ème département le plus peuplé de France avec l’une des progressions les plus soutenues au niveau national, de l’ordre de 15 à 20.000 h/an) et une vaste étendue -la Gironde est le département le plus étendu de France), la Gironde représente 28% de la population de Nouvelle-Aquitaine et connait des enjeux d’accès aux soins en constante évolution.
Au sein de l’agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine, la Délégation Départementale de la Gironde participe à la mise en œuvre de la politique régionale de santé en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Ses actions visent à améliorer la santé de la population, à rendre le système de santé plus efficient et à réduire les inégalités sociale, environnementales et territoriales de santé.
Organisée en six départements thématiques, offre de soins (ville et hospitaliers), autonomie (personne âgée et handicap), prévention- santé mentale – personnes confrontées à des difficultés spécifiques, défense – gestion des risques, son champ d'intervention propose une approche globale, cohérente et transversale de la santé. Il couvre tous les domaines de la santé publique : la prévention, la promotion de la santé, la veille et la sécurité sanitaires, l'organisation de l'offre de soins dans les cabinets médicaux de ville, en établissements de santé et dans les structures médico-sociales.
Son organisation s'appuie sur un projet régional de santé (PRS) élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence ; participant de la démocratie sanitaire, décliné en un projet territorial de santé et un projet territorial de santé mentale.
Définition du poste : Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la délégation départementale de la Gironde, le/la directeur(rice) adjoint(e) reçoit délégation de la part du directeur général de l’agence.
Il/elle a autorité hiérarchique sur les personnels de la délégation départementale.
Il/elle est membre de l’équipe de direction de la DD 33 et, à ce titre, participe à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de l’ARS (CODIR, …).
Il/elle représente la directrice de la délégation départementale dans le cadre des activités dont elle a la responsabilité.
Relations internes : Direction générale, cabinet, directions métiers (DOS, DPSA, DSEUSS), secrétariat général, autres délégations départementales de Nouvelle-Aquitaine…
Relations externes : Préfecture, Département, administrations déconcentrées, collectivités territoriales, établissements de santé, ESSMS, associations…
Profil recherché
Activités essentielles :
En binôme avec la directrice, sur les différentes missions de la délégation départementale, il/elle assume notamment la suppléance de la directrice, sa représentation, celle du directeur général par délégation, la gestion de dossiers sensibles et de situations critiques, ainsi que la programmation et le suivi des objectifs de l’ARS, dans leur déclinaison territoriale.
Il/elle intervient, de manière particulière, sur différents champs, tels que :
1. Direction de la délégation
- Mise en œuvre du CPOM entre la DD33 et la direction générale de l’ARS-NA.
- Organisation des différentes instances de pilotage de la DD (comité de direction, séminaires de la DD33),
- Suivi des décisions (Direction générale/COMEX-CODIR ; SG/recrutements, avancements, …)
- Appui à la mise en œuvre des feuilles de route thématiques de la DD33.
2. Animation territoriale
- Coordination de la participation des collaborateurs de la DD33 à :
o la démarche de contractualisation (contrats locaux de santé)
o l’élaboration de diagnostics territoriaux, dans le cadre de projets territoriaux de santé aux dialogues de gestion (plan triennal, DGU, …),
o la mise en œuvre de la procédure budgétaire,
o l’avis attendu des DD sur les différents volets (PAI, CNR, …) en lien avec la DPSA et la DOS,
- Supervision des travaux du conseil territorial de santé de la Gironde.
3. Allocation des ressources et suivi des établissements
- Coordination des ressources de la DD33 (mise à jour du tableau des emplois, anticipation des départs et des recrutements, maintien et développement des compétences, préparation du programme prévisionnel de recrutement, supervision de la campagne d’évaluation annuelle, préparation des campagnes de promotion…),
- Suivi du plan d’action QVT de la DD33.
4. Négociation, rédaction et conclusion de CPOM
- Accompagnement et suivi des demandes de contractualisation, en lien avec les responsables de département
5. Inspections, contrôles et évaluation des établissements
- Suivi des inspections et contrôles ainsi que des interventions et/ou signalements, en lien avec le cabinet.
Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements fréquents, participation aux dispositifs d’alerte et de gestion de crise (astreintes territoriales, exercices et participation COD), intérim de la directrice (planification des absences concertées avec la directrice).
Rattachement hiérarchique : Direction
Compétences requises :
Connaissances :
Législation applicable aux champs d’intervention (sanitaire, social et médicosocial)
Législation & règlementation relative à l’inspection
Réglementation relative à la tarification, à la comptabilité des ESMS
Savoir-faire :
Capacités de négociation et d’accompagnement au changement
Gestion de situations complexes, des conflits, …
Méthodologie de projets (conduite de réunions, travaux de groupe, …)
Savoir-être :
(Pour la suite CF. VACANCE DE POSTE)
À propos de l'offre
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Expérience professionnelle souhaitée en management et dans le domaine.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
