DDETS 49 - Responsable d'Unité de Contrôle
Référence : 2025-1886287
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DREETS PAYS DE LOIRE
DDETS 49 12 rue Papiau de la Verrie 49036 ANGERS - Localisation : 12 rue Papiau de la Verrie - 49036 ANGERS
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille des agents de l'inspection du travail
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement : oui
La DDETS de Maine-et-Loire comprend 3 unités de contrôle, dont une située à Cholet.
Le poste de responsable de l'unité de contrôle n°1 se situe dans les locaux de la DDETS situés au 12, rue Papiau de la Verrie, à Angers.
L'unité de contrôle n°1 est composée de 8 agents de contrôle et de 4 assistantes dans un secrétariat commun UC1 et UC2.
Elle est intégrée au pôle Intervention en entreprise de la DDETS.
Synthèse du poste :
Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composants l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.
Activités essentielles
Fonctions d’encadrement
• Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
• Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
• Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
Fonctions de coordination de l’action
• Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics
• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur territoire de l’unité
• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
Fonction d’appui aux agents
• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
• Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité
Fonctions de représentation
• Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
• Participation, en lien avec l'équipe de direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
Profil recherché
- Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique : Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, Mettre en œuvre les méthodes d’analyse, de diagnostic territorial et de situations, Connaître les entreprises, Connaître les territoires
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : Identifier les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation, Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en œuvre, Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents
- Connaître les techniques de management : Maitriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d’équipe et responsabilité
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration : Identifier les besoins de formation des agents, Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences …
Savoirs faire techniques et opérationnels
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet : Elaborer un diagnostic, Définir des orientations stratégiques et des objectifs, Elaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, Evaluer et valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs : Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, Maitriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l’exercice des activités
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, Savoir développer des coopérations, Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion, Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs, Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents, Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles , Adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel
- Savoir représenter le service : Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats
Éléments de candidature
Personnes à contacter
olivier.assailly@maine-et-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire emploie 88 agents répartis sur 3 sites : Angers (Cité administative, 15 rue Dupetit Thouars / Orgemont, 12 rue Papiau de la Verrie) et Cholet (3 place Michel Ange).
Elle est composée de deux Pôles :
- Le Pôle « Intervention en entreprise » composé des services de l’Inspection du Travail, de la section centrale travail et des mutations économiques ;
- Le Pôle « Solidarités Emploi Logement » composé des services hébergement/logement, protection et inclusion et accès à l’emploi.
Ses missions sont définies à l'article 4 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter par voie électronique exclusivement :
Wilfrid PELISSIER, directeur départemental - wilfrid.pelissier@maine-et-loire.gouv.fr
Olivier ASSAILLY, directeur départemental adjoint – olivier.assailly@maine-et-loire.gouv.frCandidatures à adresser à :
Wilfrid PELISSIER, directeur départemental - wilfrid.pelissier@maine-et-loire.gouv.fr
Olivier ASSAILLY, directeur départemental adjoint – olivier.assailly@maine-et-loire.gouv.fravec copie :
au secrétariat de direction : ddets-direction@maine-et-loire.gouv.fr
au service RH du Secrétariat Général Commun Départemental 49 : sgc-rh@maine-et-loire.gouv.fr
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable de l'activité de contrôle des entreprises
