DDETS37 - Chef du service renseignement / section centrale travail
Référence : 2025-1958119
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Centre Val de Loire
DDETS 37 - Localisation : TOURS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission 1 : pilotage du service
- le service est composé actuellement (sous réserve d'évolutions futures de l'organisation de la DDETS) de 9 agents, son chef de service anime et encadre donc 2 A et 7 B, et peut se voir confier des apprentis.
- participe au comité de direction (CODIR) de la DDETS
- participe aux instances départementales et régionales sur son champ de compétences
- rédige des notes stratégiques
- développe des passerelles avec mes autres services de la DDETS en particulier les UC, le service AME, le pôle IEPPV et la DDFE
- définit les enjeux prioritaires du service
- accompagne les agents dans le déploiement des politiques publiques portées par le ministère en charge du travail
Mission 2 : animation et coordination des politiques mises en oeuvre au sein du service
- mission "accès aux droits" (20%) : élabore et met en oeuvre en lien avec les agents du service renseignement, des actions collectives spécifique d'information en droit du travail fondées sur un diagnostic territorial
- mission SCT (40%) :
* met en oeuvre des actions tendant à favoriser la négociation collective, en lien avec le SIT et la DREETS, au travers notamment de l'observatoire départemental di dialogue social
* participe au suivi de la négociation administrée en lien avec les UC, la DDFE et la DREETS
* assure le suivi de l'instruction des mesures entrant dans le champ de compétence de la SCT (dérogations au repos dominical, dérogations aux durées maximales hebdomadaires du travail, suivi des conseillers du salariés, des SCOP, des ETT, etc.)
* est responsable du reporting sur son champ de compétences
* assure le suivi de la politique pénale des UC et instruit les transactions pénales et sanctions administratives de la compétence de la DDETS.
- mission Appui Ressources et méthodes du SIT (20%)
* pilote les travaux réallisés par le service des renseignements et/ou l'assitant(e) juridique ou l'apprenti(e) destiné à apporter un appui au SIT
* propose un appui aux UC dans le cadre de la construction d'actions collectives
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
CONNAISSANCES
- connaître l'environnement professionnel (E)
- connaître les différents dispositifs de la politique de l'emploi (E)
- connaître les textes du Code du travail qui régissent les différents modes de rupture du contrat de travail pour motif économique (M)
- notions en matière de gestion des crédits publics (M)
- notions en droit administratif (A)
SAVOIR ETRE : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- agir dans un contexte complexe ***
- faire preuve de créativité et trouver de nouvelles solutions ***
- former les agents et être réfèrent dans le domaine ***
- mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger améliorer le processus, conseiller les autres agents et optimiser le résultat **
- savoir repérer les dysfonctionnements **
disposer des notions de base, de repères généraux sur l'activité ou les processus **
- animation de réunions, rédaction de compte rendus et de notes, et prise de décision **
- conduire des projets, expliquer les consignes **
- conduire un entretien professionnel **
SAVOIR FAIRE
- capacité d'animation d'une équipe de travail
- capacité d'animation d'un réseau de partenaires et disposer de bonnes qualités relationnelles
- capacité à déléguer et à rendre compte
- capacité à être force de proposition et à prendre des décisions
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- RABIN Guillemette - Directrice DDETS37 - guillemette.rabin@indre-et-loire.gouv.fr
- VILLOT Gaël - RUC - gael.villot@indre-et-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
DDETS de l'Indre-et-Loire
la Direction départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités a été créée le 1er avril 2021 ; cette nouvelle entité de l'organisation territoriale compte 80 agents et vise à créer des synergies entre l'insertion professionnelle, et l'accompagnement social des publics précaires.
Descriptif du service
Le service Renseignement /SCT est intégré au pôle Travail et Relations aux entreprises. Il intervient au niveau des relations individuelles du travail en apportant des informations juridiques en droit socila aux salariés et aux employeurs du secteur privé, en particulier TPE/PME et procède aux homologations des ruptures conventionnelles.
Il est également l'interlocuteur des conseillers du salarié et mène des actions visant à encourager le développement du dialogue social et la négociation collective dans les entreprises, notamment à travers l'animation de l'ODDS.
il intervient également en appui des deux Unités de contrôle de la DDETS sur demandes de leurs responsables, en apportant des ressources et des méthodes pour la construction d'actions ou encore le suivi du contentieux de l'inspection du travail (suivi pénal, transactions pénales et sanctions administratives lorsque celles-ci ne sont pas traitées par la DREETS).
L'intérêt du poste réside dans son intégration comme partie prenante au Système de l'inspection du travail, dans l'appui qu'il apporte, dans les enjeux de service public qu'il porte par ses relations avec les usagers et dans la variété des dossiers traités et des partenariats à nouer.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
- droit du travail
- utilisation des outils information dédiés -
- subdélégation de signature sur l'ensemble du champ du service
- participation régulière à des rencontres d'échange de pratique au niveau régional
- ce poste demande une bonne capacité de travail, d'écoute, de dialogue et de négociation
- possibilité d'assister à des réunions à des horaires atypiques
- liens étroits avec la direction, les deux UC, le service AME, les pôles IEPPV et SPURLO, la préfecture, le parquet et les partenaires extérieurs (OS et OP notamment)... -
Vacant à partir du 01/07/2025
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*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
