DDETS69 - Chargé(e) de mission transversale politique de la ville

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
1/ Mission de conseil stratégique, de synthèse et de formalisation des productions ayant trait à la mise en œuvre des orientations de la sous-préfète chargée de la politique de la ville dans le Rhône, notamment en ce qui concerne :
- Le suivi des 4 contrats de ville et des conventions locales d’application métropolitaines
- La contribution du service à l’élaboration de l’évaluation des contrats de ville et à l’évaluation des programmations au fil de l’eau
- Le croisement et la mobilisation des partenaires de droit commun.
2/ Appui transversal aux encadrants et aux chargés de mission thématique du service égalité des chances :
- Appui aux opérations de contrôle réalisées sur des actions financées dans le cadre du BOP 147 (politique de la ville) et sur des postes spécifiques de la politique de la ville (adultes-relais, FONJEP)
- Soutien technique sur les politiques d’éducation et de jeunesse suivies, notamment les cités éducatives
- Aide à l’élaboration des programmations annuelles de la dotation politique de la ville et suivi des dossiers en cours sur la dotation
- Appui à la formalisation et la validation des programmations annuelles dans le cadre du BOP 147.
Le(la) chargé(e) de mission transversale aura pour mission de maintenir un lien technique opérationnel avec les porteurs de projet, les délégués de la Préfète et les partenaires internes et externes de la politique de la ville, dans le but de contribuer à assurer une cohérence territoriale.

Votre environnement professionnel
Activité du service :
Le pôle « Partenariats et égalité des chances » de la DDETS est composé de 3 services :
- une cellule d’appui au pilotage
- un service chargé du suivi des stratégies partenariales
- le service égalité des chances.
Le pôle partenariats et égalité des chances assure :
1/ le suivi et la mise en œuvre des dossiers politique de la ville dans la Métropole et le département
2/ le suivi et la mise en œuvre des outils de contractualisation avec les collectivités (pacte des solidarités, PDLAHPD, etc.)
3 / l’appui juridique, financier et en terme de communication pour la direction de la DDETS et les différents pôles de la DDETS.
Composition et effectifs du service :
21 agents dont 15 A, 2 B, 4 C.
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) chef(fe) de service égalité des chances
Liaisons fonctionnelles :
La sous-préfète chargée de la politique de la ville, le chef de service adjoint égalité des chances, les délégués de la Préfète, les autres pôles de la DDETS selon les thématiques, la DREETS, les partenaires porteurs des contrats de ville, les services de droit commun, etc.