DDETS69 - DIRECTEUR.RICE DU GIP DE LA MAISON DE LA VEILLE SOCIALE DU RHÔNE H/F
Référence : 2025-1810263
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône
- Localisation : LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez dans les domaines suivants
1/ Pilotage stratégique
- Représentation du GIP ;
- Élaboration, dans le cadre de la feuille de route votée à l’été 2024, d’un plan stratégique global et pluriannuel pour la MVS en tenant compte des contraintes humaines, financières ainsi que des attentes locales et nationales dans le but d’optimiser le fonctionnement de la structure ;
- Inscription du GIP dans les projets du territoire, en organisant la concertation avec les acteurs locaux du champ d’intervention, et l’évolution des SIAO pilotée par l’État ;
- Suivi d’activité à destination des pouvoirs publics et des acteurs locaux pour permettre une connaissance partagée des besoins ;
- Transformation de l’organisation opérationnelle du GIP en lien avec les attendus de l’instruction du 31/03/22 sur les SIAO et de la politique du Logement d’Abord ;
- Impulsion de la coopération et de la coordination des différents acteurs afin de construire les réponses et les parcours adaptés à chaque situation individuelle.
2/ Mise en œuvre des instances de gouvernance
- Pilotage de la transformation des instances de gouvernance telle que prévue dans l’avenant à la convention constitutive (stratégique, opérationnel et participatif) ;
- Préparation, organisation des instances de gouvernance afin d’assurer la bonne gestion du GIP et participation aux côtés des pouvoirs publics ;
- Pilotage des remontées d’activités pour les instances du GIP.
3/ Pilotage opérationnel
- Management des équipes en lien avec l’encadrement intermédiaire et animation de la dynamique collective à l’échelle du GIP ;
- Supervision du chantier de modernisation et d’amélioration du suivi des parcours des personnes ;
- Accompagnement, en lien avec la directrice adjointe, des équipes dans la mise en œuvre des politiques publiques telles que définie par les institutions (fluidité du dispositif d’hébergement, suivi des parcours, évitement du recours à l’hébergement, etc.) ;
- Déclinaison, en lien avec les services de l’État dans le Rhône, des évolutions nationales des SIAO pilotées par la DIHAL.
4/ Pilotage administratif, financier et RH du GIP
- Pilotage du passage du GIP en comptabilité publique impliquant une mission d’ordonnateur de la dépense pour le GIP ;
- Pilotage budgétaire et financière : être garant de la production des rapports narratifs et financiers aux financeurs ainsi que la préparation et gestion du budget dans le respect des exigences et des échéances prévues aux accords contractuels ;
- Mise en place d’indicateurs permettant un reporting régulier au conseil d’administration ;
- Pilotage de la gestion des ressources humaines dans le respect de la réglementation applicable aux GIP ;
- Pilotage de la gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d’embauche et contrats de travail.
Profil recherché
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 ou plus
Profil confirmé avec au minimum 5 ans d’expérience en position de management
1/ COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Pilotage stratégique, financier et RH d’une structure
- Connaissance des politiques sociales
- Sens de la communication institutionnelle
- Qualités rédactionnelles et de conduites de réunions
- Maîtrise des différents outils informatiques
2/ APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Compétences managériales confirmées
- Capacité à transposer opérationnellement les évolutions et les enjeux des politiques publiques qui régissent l’activité du SIAO ;
- Force de proposition, d’anticipation et réactivité
- Capacité à piloter et réguler l’activité du service dans le respect du cadre éthique et déontologique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Capacité relationnelle avec les institutions et les partenaires
- Capacité à prioriser les actions et sollicitations diverses
- Autonomie dans le travail
- Savoir rendre compte et alerter
- Discrétion professionnelle
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Constitué en novembre 2010, le groupement d'intérêt public (GIP) Maison de la Veille Sociale (MVS)
du Rhône met en œuvre :
- En tant qu’opérateur du service public, et sur désignation du représentant de l’État par convention pluriannuelle, le Service Intégré de l’Accueil et de l’Orientation (SIAO) sur le territoire du département du Rhône ;
- En tant qu’outil opérationnel partagé, et sur initiative des membres le composant, des actions qui concourent aux objectifs des politiques du Logement d’Abord et de l’hébergement.
Suite à l’entrée en vigueur de la Loi MAPTAM et depuis le 1er janvier 2015, le territoire géographique du Rhône comprend deux collectivités à compétences départementales : le département du Rhône et la métropole de Lyon.
La MVS exerce ses missions dans le cadre de cette organisation territoriale unique en France et en se conformant aux stratégies nationales (Plan Logement d’Abord 2, instruction du 31/03/2022, etc.) et locales (PLAID de la Métropole de Lyon, PDALHPD du Département du Rhône, déclinaisons locales
du pacte des solidarités, feuille de route du GIP, etc.)
La MVS compte 37 salariés dont 7 cadres. Elle est dotée d’un budget de 2,2 millions d’euros
Descriptif du service
MISSIONS PRINCIPALES
Vous exercez vos missions par délégation et sous l’autorité de la Préfète, présidente du GIP. Vous serez garant.e du respect des objectifs de mise en œuvre des politiques publiques en vigueur et fixés dans la feuille de route du GIP ainsi que dans les conventions d’objectifs qui lient la MVS à ses financeurs.
En véritable chef.fe d’orchestre, vous serez amené.e à intervenir sur différents domaines pour développer, transformer, pérenniser et garantir le bon fonctionnement de la structure. Secondé(e) par une directrice adjointe, vous encadrerez une équipe dynamique et volontaire tout en garantissant leur montée en compétences.
À propos de l'offre
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MODALITÉS DE CANDIDATURE ET CALENDRIER
Une lettre de candidature
Un curriculum vitae
1er entretien lundi 10 février entre 13h30 et 17h30
2nd entretien mercredi 19 février entre 10h et 12h
Candidatures à adresser par courrier ou par messagerie avant le 7 février 2025 à :
Madame la Présidente de la Maison de la Veille Sociale
Mail : ddets-strategies-partenariales@rhone.gouv.fr -
CDI de droit privé à temps plein. Période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois
Détachement de la fonction publique possible
Convention collective : Accords CHRS
Rémunération : classement groupe 9, reprise d’ancienneté selon la CCN, indemnité supplémentaire en fonction du profil et de l’expérience
Astreintes : 1 semaine sur 5
Poste basé à Lyon -
Vacant à partir du 22/01/2025
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Directeur / Directrice d'un établissement public
