DDETSPP08-Chargé de mission Évolution des emplois et des compétences

Placé sous l'autorité du chef de l'unité Entreprises, Mutations économiques et Compétences placé au sein du service Insertion Emploi Entreprises et Solidarités (SIEES) de la DDETSPP, le chargé(e) de mission intervient en soutien de l'unité dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois des entreprises. Il les aident à se saisir des outils et dispositifs mis à disposition par l’État et ses partenaires : Transitions professionnelles, Transitions collectives (Transco), FNE Formation, Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH), Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE, Activité Partielle, Etc...

Les principales missions sont :
1- Favoriser l'anticipation de l'évolutions des emplois et des compétences par les entreprises en :
- identifiant les entreprises et les filières concernées par des mutations (économiques, technologiques...)
- identifiant les solutions possibles aux problématiques RH, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETSPP/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises
2- Participer à l'organisation du dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l’emploi et de l’économie pour répondre aux besoins des entreprises en :
- suscitant et contribuant à l’animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles destinées à mettre en lien les entreprises ayant des besoins spécifiques
- assurant le lien avec les organisations et branches professionnelles, les OPCO et les partenaires sociaux
- suivant le déploiement des EDEC territoriaux et des Pactes locaux d'investissement dans les compétences
3 – Promouvoir les dispositifs de formation professionnelle à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises
4 - Accompagner les démarches d'anticipation pour faire face aux transformations des emplois et des compétences en:
- accompagnant la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels
- concourir au développement des compétences et aux reconversions professionnels
5 - Assurer un suivi et un reporting des actions déployées au niveau local en matière de développement des compétences afin de mieux identifier des solutions adaptées aux besoins des entreprises, des partenaires sociaux et des acteurs de la formation
6 - Renforcer les synergies entre l'unité emploi dans l'objectif d'une meilleure connaissance des tensions de recrutement et d'identification de solutions adaptées aux besoins du territoire
7- Intervenir autant que de besoins en soutien aux missions de l'unité