DDETSPP08-Chef(fe) de l'unité Entreprises, Mutations économiques et Compétences et DARP

Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de service Insertion Emploi Entreprises et Solidarités (SIEES) de la DDETSPP, le chef d'unité assure également les fonctions de délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP). Ses missions principales sont :

1- Assurer l'encadrement de l'unité qui comprend 5 agents (1A, 1B et 3C) : organiser leur activité, piloter leur action, l’évaluer, la valoriser, et assurer un appui aux agents.
2- Assurer la bonne articulation et travailler en synergie avec les 3 autres unités du service, représenter l’unité auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes et rendre compte de l’activité de l’unité auprès de la hiérarchie.
3- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences, et appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, à la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, et animer les plateformes d’accompagnement aux reconversions professionnelles.
4- Animer le réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle, ainsi que mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation (EDEC locaux) en lien avec l'unité Emploi, Insertion, Intégration.
5- Mobiliser la prestation de conseil en ressources humaines et appuyer des démarches en matière de GPEC d’entreprises mais également de GPECT.
6- Informer les entreprises sur les dispositifs de soutien et piloter l'activité partielle (APDC/APLD/APLD-R)
7- Mobiliser les dispositifs de revitalisation des territoires et le fonds départemental mutualisé en faveur du territoire.
8- Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques et celles qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d’emplois. A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats.
9- Conduire une expertise juridique sur les PSE en vue d’une éventuelle validation ou homologation du plan et assurer le traitement des contentieux.
10- Animer les politiques en faveur du développement des compétences : délivrance des titres professionnels et contrôle des centres d'examen, VAE, contrats d'apprentissage.
11- S'assurer de la sécurisation juridique des procédures de déclaration et d'autorisation SAP.
12- Développer l'inclusion dans les entreprises à travers notamment la co-animation du Club "les entreprises s'engagent"