DDT49/ Chargé.e de mission Connaissances stratégiques
Référence : 2025-1850116
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Maine-et-Loire (DDT 49)
- Localisation : 15 B RUE DU PETIT-THOUARS 49047 ANGERS CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Responsable de l'animation au sein de la direction départementale des territoires de la stratégie en matière de connaissances, vous apportez un appui à la Direction pour orienter les choix en matière de développement des connaissances interne.
Vous coordonnez les moyens disponibles pour réaliser les études utiles au portage des politiques publiques. En particulier, vous pilotez le suivi des études stratégiques réalisées avec l'appui des partenaires de la DDT.
En lien avec le référent Sobriété foncière et prospective, vous pilotez le Conseil Scientifique Technique et Prospectif (CSTP) de la DDT.
En lien avec l'ensemble des services de la DDT, vous contribuez à identifier les sujets stratégiques intéressants à partager avec l'ensemble de la communauté de travail pour développer les connaissances et contribuer ainsi à la politique de formation et de communication. Vous coordonnez également la contribution de la DDT à produire des documents de référence sur le territoire.
Vous réalisez une veille sur les résultats apportés par les études conduites par les ministères et les collectivités et leurs établissements dans le but d?en traduire les éléments opérationnels pour la réalisation des missions de la DDT.
Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du directeur de la direction départementale des territoires, vous disposez d'une large autonomie dans la conduite de vos missions.
Vous êtes en interaction avec de nombreux acteurs et entretenez un réseau de travail très riche au sein de la DDT, avec d'autres administrations et établissements publics, ainsi qu'avec les collectivités territoriales et autres acteurs du territoire.
Profil recherché
Vous faites preuve d'un bon sens des relations, à la fois en interne et avec les partenaires extérieurs.
Disponible, autonome mais capable de rendre compte, et d'être force de proposition, vous savez appréhender les contextes locaux de terrain.
Vous disposez d'une capacité d'analyse et synthèse de situations complexes.
Vous avez des compétences sur l'ensemble des politiques publiques portées par la DDT et êtes intéressé par le déploiement des objectifs de transitions (écologique, énergétique, sociétales) et la prospective.
Vous faites oeuvre de pédagogie pour informer et convaincre vos interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La DDT de Maine-et-Loire intervient sur ce département dynamique à forts enjeux croisés : équilibre des territoires, valeur patrimoniale, dynamisme agricole, gestion des risques naturels.
Pour en savoir plus sur la DDT, n'hésitez pas à regarder notre vidéo de présentation :
https://www.dailymotion.com/video/x8o77qh
À propos de l'offre
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Contacts :
Pierre-Julien Eymard Directeur départemental des territoires pierre-julien.eymard@maine-et-loire.gouv.fr
Catherine Gibaud Directrice départementale adjointe des territoires catherine.gibaud@maine-et-loire.gouv.fr
Merci de transmettre un CV avec la demande de prise de contact.
Une lettre de motivation et un CV devront accompagner la candidature, ainsi qu'un formulaire de mobilité. -
RIFSEEP/IFSE 4 (IPEF) ou 3 (IAE/ITPE)
Le poste est ouvert sur un mi-temps.
Le travail est partiellement télétravaillable.
L'agent ne dispose pas d?un bureau individuel et est en flex office.
Téléphone et ordinateur portables de service.
Véhicules de service gérés en pool.
Restaurant et parking sur place, proximité gare.
Groupe RIFSEEP 3
Référence RenoiRH : E000027431 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'un programme d'études et statistiques