Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et aux parcours professionnels; chef d'unité

Encadrement : oui (3 agents)

Principales missions :

A partir des visites d’entreprises réalisées et des contacts noués avec l’ensemble des acteurs concernés (organisations professionnelles, organisations syndicales de salariés, directions d’entreprises, chambres consulaires, etc.), identifier et contribuer à monter et développer des projets de restructuration économique des entreprises qui en ont besoin.

1. Accompagner les entreprises, notamment celles qui conduisent des restructurations économiques; préserver et développer les compétences; prévenir les licenciements économiques et les ruptures :
- Proposer un accompagnement adapté aux besoins de l’entreprise par la mobilisation des dispositifs les plus adéquats (outils d’anticipation aux mutations économiques comme le FNE-formation, transitions collectives…) ;
- En lien avec d'autres services, détecter les besoins en développement et restructuration des entreprises ;
- Appuyer les équipes dans l'instruction des demandes d’activité partielle et APLD; assurer un suivi des entreprises bénéficiaires.

2. Développer des projets territorialisés :
- Venir en appui des chargés de développement de l’emploi et des territoires (CDET) et chérgé de l'insertion par l'activité économique ;
- Suivre la mise en œuvre des feuilles de route territorialisées, suivi de projets et dispositifs (Action coeur de ville, petites villes de demain, ZRR...) ;
- Contribuer à l'analyse et la sélection de projets dans le cadre des AAP ou AMI nationaux et l'émission d'avis quant à la mobilisation de dispositifs spécifiques (Fonds vert, CRTE...).

3. Animer un réseau d'acteurs locaux :
-Mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches/filières sur les sujets emploi et formation (EDEC locaux);
- Suivre le dispositif "Entreprises s'engagent" en lien avec la CCI;
- A partir des visites d’entreprises réalisées et du lien avec les acteurs concernés (organisations professionnelles, organisations syndicales de salariés, directions d’entreprises, chambres consulaires, etc.), identifier et contribuer à monter et développer des projets de reconversion professionnelle, en mettant en relation des entreprises ayant des besoins de recrutement avec d’autres entreprises ayant des métiers fragilisés.