Déléguée à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Vos principales missions :

1- Accompagner les entreprises et leurs salariés pour prévenir les licenciements économiques, préserver les compétences et répondre également aux besoins des filières à fort enjeu sur le territoire

-Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d’une

gestion des emplois et des parcours professionnels en mobilisant de manière décloisonnée les outils, soit internes, soit externes

-   Accompagner les entreprises sur leurs besoins/difficultés sur les champs de l’emploi et des compétences. A ce titre vous pourrez être amené.e à rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats ;

-   Assurer la promotion des dispositifs (nationaux et locaux) visant à l’adaptation et au maintien des compétences au

sein des entreprises : FNE formation, PCRH, transitions collectives …

-   Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur les dispositifs d’aide, notamment le dispositif

d’activité partielle longue durée - Rebond(APLD Rebond) et d’activité partielle, plan de relance, …

2 – Animer le réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle

- Développer des approches ciblant des filières économiques à forts enjeux territoriaux en application de la feuille de route nationale et des instructions régulières ;

- Contribuer aux outils de gouvernance et aux commissions mises en place dans le cadre de la loi pour le plein emploi ;

-   Mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières/OPCO sur les sujets emploi et formation et mobiliser les dispositifs et outils disponibles (EDEC - PCRH – Apprentissage-) ;

-   Mettre en œuvre les actions appropriées pour répondre à la problématique des métiers en tension ;
-   Contribuer au repérage des besoins des entreprises sur le territoire (cartographies des besoins de recrutement, analyses sectorielles …) ;
-   Etre l’interlocuteur des opérateurs régionaux sur ces sujets ;
-   Appuyer les chargés de développement emploi et territoire (CDET) sur les actions à mettre en œuvre dans les comités locaux pour l’emploi (CLPE)