Délégué(e) à l'encadrement supérieur - Ministère de la Justice
Référence : 2025-2112585
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général
Direction : Secrétariat général Affectation : Délégation à l'encadrement supérieur - Localisation : Millénaire 3 – 35 rue de la Gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans les conditions prévues à l'article 5 du décret n° 2021-1775 du 24 décembre 2021 relatif à la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur, aux délégués ministériels à l'encadrement supérieur et au comité de pilotage stratégique de l'encadrement supérieur de l'Etat, et sous l'autorité directe de la secrétaire générale du ministère, le ou la titulaire de l'emploi est chargé de coordonner et de mettre en œuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur dans le cadre de la politique interministérielle fixée par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Le délégué ministériel à l'encadrement supérieur représente le ministère dans le réseau interministériel de l'encadrement supérieur coordonné par la DIESE.
Il participe aux travaux interministériels concernant l'encadrement supérieur et dirigeant conduits par la DIESE et la DGAFP dans le cadre de la poursuite de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique de l'Etat.
Il pilote et coordonne l'activité de la délégation ministérielle, composée de onze agents. Il est secondé par un adjoint.
Il supervise et coordonne le pôle coaching, intégré au sein de la délégation.
Il a notamment pour missions :
1° d'accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité ;
2° de promouvoir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
3° de concevoir des méthodes et outils de gestion des compétences et de suivi de carrières des personnels relevant de l’encadrement supérieur
2° de promouvoir et mettre en œuvre des actions de conseil, d’orientation et d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
3° de mettre en œuvre l'évaluation tous les six ans des cadres supérieurs dans le cadre du comité « parcours et carrière » ;
4° de développer et promouvoir des méthodes et outils de détection des potentiels.
4° d'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
Il assure en particulier, selon les orientations définies par la secrétaire générale :
- la constitution et le suivi des programmes de formation et d’accompagnement de cadres dirigeants et de direction ainsi que le repérage des hauts potentiels en liaison avec la DIESE ;
- le recrutement, le suivi des nominations comme des renouvellements sur les emplois fonctionnels de direction ainsi que l’organisation des comités d’audition ;
- la participation aux comités d’audition pour les emplois de direction du ministère de la justice (groupes I, II et III) ;
- un rôle de conseil, d'orientation et d'accompagnement individualisé des parcours et des formations.
Dans ce cadre, il organise et assure le suivi des revues annuelles des cadres et des talents du ministère de la justice, en lien notamment avec le service des ressources humaines.
Profil recherché
Connaissances
Connaissance de l’environnement public et de l’environnement de l’encadrement supérieur de l’Etat
Compétences en communication
Connaissance des dispositifs d’accompagnement RH
Connaissance politiques publiques ministérielles et interministérielles
Connaissance ministère de la justice, des métiers et compétences attendues des cadres supérieurs du ministère
Savoir-faire
Capacité à piloter un projet
Capacité à mettre en place une stratégie pertinente
Conduite d’entretien RH
Analyser une situation, un parcours professionnel
Elaborer une stratégie d’accompagnement
Animation d’équipe et de réseau
Expérience managériale
Savoir être
Qualités relationnelles, dialogue, capacités d’écoute et d’observation
Discrétion, respect de la déontologie
Créativité et capacité d’innovation
Capacité à travailler en équipe, en réseau et savoir coordonner les politiques RH en lien avec les directions d’emploi du ministère
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Cadre supérieur expérimenté ayant occupé des postes de niveau encadrement supérieur justifiant d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou ayant une connaissance de l’environnement ministériel et/ou interministériel.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du secrétariat général du ministère de la justice, la délégation à l’encadrement supérieur met en œuvre la réforme de l’encadrement supérieur de l’Etat dans le cadre des travaux interministériels pilotés par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur.
Elle a notamment pour missions :
- le suivi des nominations et des renouvellements sur les emplois d’encadrement supérieurs ;
- le suivi individualisé des administrateurs de l’Etat et plus généralement l’accompagnement et le conseil de l’ensemble des cadres supérieurs qui sollicitent la délégation au titre de leur projet professionnel ;
- la mise en œuvre de l’évaluation des cadres supérieurs et des plans de développement individualisé des cadres évalués ;
- le développement de méthodes et outils de détection des potentiels et la constitution des viviers ministériels de cadres ayant vocation à accéder aux emplois supérieurs de l’Etat ;
- l’accompagnement managérial et en particulier via le développement du coaching individuel et collectif notamment via le pôle coaching ministériel qui lui est rattaché.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
La délégation à l’encadrement supérieur comprend 11 ETP au 1er janvier 2025.
Nombre d’agents à encadrer
✔ 5 A+ ✔ 6 A ☐ B ☐ C
Votre hiérarchie
L'emploi est rattaché directement à la secrétaire générale du ministère.
Vos interlocuteurs métiers
Le service des ressources humaines, l'ensemble des directions du ministère et de ses opérateurs, la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat, la direction générale de l'administration et de la fonction publique, le secrétariat général du Gouvernement, l'INSP et le réseau des délégués ministériels à l'encadrement supérieur.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 1
Renseignements et candidature
M. Philippe CLERGEOT, directeur, secrétaire général adjoint du ministère de la justice. - philippe.clergeot@justice.gouv.fr -
(suite description)
Il assure une veille sur les publications de fiches de poste pour l'encadrement supérieur et met en place des outils de communication adaptés auprès des agents concernés.
Il veille au respect des directives en matière de nominations équilibrées dans les emplois de direction et en assure le suivi.
Il met en œuvre en tant que de besoin les dispositifs de recrutement concernant les dirigeants d’établissement public placés sous tutelle ministérielle.
Il participe au suivi du dispositif de rémunération à la performance au profit de l'encadrement dirigeant et prépare, à ce titre, le comité de rémunération des directeurs d'administration centrale dont il assure le suivi des décisions, en lien avec le service des ressources humaines.
Il est en charge des différentes étapes de la procédure de sortie de l'Institut national du service public (INSP) et du tour extérieur des administrateurs de l'Etat en liaison avec le bureau au service des ressources humaines chargé de l’encadrement et du management.
Il est également chargé du suivi et de la centralisation de l'ensemble des déclarations réalisées dans le cadre de la mise en œuvre des lois sur la transparence de la vie publique et de la loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.
Son action s'inscrit dans une parfaite complémentarité avec celle du service des ressources humaines, notamment dans le développement des outils de GPEC, des actions d'accompagnement et de formation. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
