Délégué(e) à l'encadrement supérieur
Référence : 2025-1863391
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
Ministère de l'Europe et des affaires étrangères - Localisation : 27, rue de la Convention 75015 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Description de l’emploi de Délégué(e) à l’encadrement supérieur (DES)
▪ Encadre une équipe d’une dizaine d’agents ;
▪ Elabore le plan ministériel de l’encadrement supérieur et pilote sa mise en œuvre ;
▪ Prépare les dialogues de gestion annuels avec la DIESE, et notamment le calcul des indicateurs relatifs au ministère prévus dans le tableau de bord de l’encadrement supérieur ;
▪ Met en place et anime un réseau d’interlocuteurs de proximité des cadres supérieurs et dirigeants ;
▪ Met en place une offre dédiée à l’encadrement supérieur et dirigeant du ministère, notamment accompagnement d’orientation, dispositifs d’évaluation, coaching, communautés de pratiques, formations, le cas échéant en liaison avec l’académie diplomatique et consulaire ;
▪ Met en place et anime une revue des cadres annuelles permettant notamment d’identifier les cadres susceptibles d’entrer aux viviers ;
▪ Prépare, anime et assure le secrétariat de l’instance collégiale d’évaluation prévue à l’article 3 de l’ordonnance n°2021-702 du 2 juin 2021 ;
▪ Organise et coordonne le processus d’évaluation à 360° des cadres dirigeants ;
▪ Participe aux réunions du réseau des délégués à l’encadrement supérieur de l’Etat animé par la DIESE ;
▪ S’assure de la complétude des informations concernant les postes et les cadres du ministère dans les outils numériques de gestion SICD et VINCI ;
▪ Le DES assume également les fonctions de chef de la délégation à la mobilité, service relevant de la DRH.
La rémunération brute annuelle dépend de l’ancienneté et de l’expérience du titulaire de l’emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l’instruction du dossier.
La rémunération comprend :
- Une part indiciaire constituée :
• Pour un administrateur de l’Etat : du traitement brut afférent au grade et à l’échelon détenu par l’agent dans son corps au moment de sa nomination ;
• Pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l’échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l’Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l’agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;
• Pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915€ et 81 481€ annuels.
- Une part indemnitaire fixe : l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise attachée au poste de travail, est fixée à 54 000€ bruts annuels,
Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable versé en une seule fois.
Profil recherché
▪ Connaissance approfondie du ministère de l’Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire,
▪ Connaissance de l’organisation des autres ministères notamment ceux intervenant à l’étranger,
▪ Connaissance des conditions de l’exercice de fonctions d’encadrement en ambassade,
▪ Connaissance de la gestion des ressources humaines,
▪ Connaissance des textes statutaires et des procédures administratives et juridiques,
▪ Savoir être : travail en équipe, écoute, discernement, maitrise de soi et discrétion,
▪ Prégnance des règles de déontologie.
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée, ainsi qu’une expérience significative d’encadrement.
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France.
Ses priorités :
- agir dans le monde pour la paix, la sécurité et le respect des droits de l’homme ;
- promouvoir les entreprises françaises sur les marchés extérieurs ainsi que l’attractivité de la France à l’étranger ;
- contribuer à l’organisation d’une mondialisation qui assure un développement durable et équilibré de la planète ;
- assurer la présence des idées, de la langue et de la culture françaises tout en servant la diversité culturelle ;
- gérer la sécurité et l’administration des Français à l’étranger.
Descriptif du service
Sous l’autorité du secrétariat général, la direction générale de l’administration et de la modernisation met en œuvre la politique de recrutement et de formation, d’affectations et de gestion des emplois et des parcours professionnels individualisés, en particulier des agents d’encadrement supérieur dont elle est l’interlocuteur privilégiée. Elle supervise la préparation du budget, son exécution et son contrôle. Le Centre de service des ressources humaines qui lui est rattaché assure la gestion directe des agents y compris la pré liquidation de la paie. Dépositaire du pouvoir de sanction disciplinaire, un service des affaires juridiques internes lui est également rattaché.
La DGAM participe à la conduite des chantiers transversaux et des politiques de modernisation et de réforme, en veillant à la qualité du dialogue social, qu’elle conduit au sein des instances ministérielles. Au-delà de ses emprises en France, elle est responsable de la mise en œuvre de la politique immobilière de la France à l'étranger ainsi que de la sécurité des emprises diplomatiques et des agents à l’étranger.
À propos de l'offre
-
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné.
L’autorité de recrutement est le directeur général de l’administration et de la modernisation du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.
L’emploi à pourvoir relève de la Secrétaire générale du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et du directeur général de l’administration et de la modernisation.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel de la République Française par courriel à emplois.direction@diplomatie.gouv.fr.
Les candidatures transmises via le site Choisir le Service Public (fonctionnalité « postuler ») ne seront pas prises en compte.
Audition des candidats :
Les candidats pré-sélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale dont la composition est fixée par un arrêté du MEAE consultable sur Légifrance.
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
-
Les conditions d’emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l’article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
Poste soumis à habilitation Secret Défense (informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).
L’accès à cet emploi pourrait être soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-4 à L. 124-26 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
-
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par la présente offre d'emploi, le directeur général de l'administration et de la modernisation fait procéder à la présélection des candidats à auditionner. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
-
Cadre dirigeant des administrations / services centraux
