Délégué.e départementale aux droits des femmes et à l'égalité (F/H) Eure-et-Loir
Référence : 2025-2087779
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
DDETSPP d'Eure-et-Loir 15 place de la République 280OO Chartres - Localisation : DDETSPP d'Eure-et-Loir 15 place de la République 280OO Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. La lutte contre les violences faites aux femmes
- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
2. La santé des femmes
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et à l’interruption volontaire de grossesse
- renforcer la lutte contre la précarité menstruelle
3. L'égalité professionnelle et économique
- Favoriser l'’insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes
- Favoriser l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
4. La culture de l'égalité
- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres
Profil recherché
MISSION
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. La lutte contre les violences faites aux femmes
- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
2. La santé des femmes
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et à l’interruption volontaire de grossesse
- renforcer la lutte contre la précarité menstruelle
3. L'égalité professionnelle et économique
- Favoriser l'’insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes
- Favoriser l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
4. La culture de l'égalité
- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres
et administratif. (E)
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. (M)
SAVOIR-ÊTRE :
- autonomie***
- capacités d’organisation et d’initiatives***
- aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- capacités rédactionnelles***
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
MODALITES D’'ACTION :
La ou le DD.DFE est le référent au niveau départemental de la politique interministérielle des droits des femmes et de l’égalité, et à ce titre :
- contribue à l’élaboration de la stratégie régionale de la direction régionale des droits des femmes et à l’égalité entre F/H, en s’appuyant sur un diagnostic départemental de la situation des droits des femmes et des inégalités entre F/H.
- met en œuvre au niveau départemental, les actions programmées en faveur des droits des femmes et de l’égalité financées dans le cadre du programme 137 et assure l’expression des besoins budgétaires au niveau départemental.
- participe au comité de direction de la DDETSPP et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions et la mise en œuvre interministérielle des objectifs fixés en matière de droits des femmes et d’égalité entre les F/H au niveau départemental.
- pilote et anime la commission départementale de lutte contre la prostitution, le proxénétisme et la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle
- pilote et met en œuvre le protocole départemental de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes et intrafamiliales.
- coordonne le suivi de la mise en œuvre des mesures du Grenelle des violences conjugales
- réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action départementale, dans le cadre des objectifs de la programmation.
Descriptif du service
La ou le DD.DFE construit et développe des partenariats (en interne : en transversalité avec l’ensemble des pôles de la DDETS- en externe : avec les services de l’'État, les services de la communication de la préfecture, les collectivités territoriales, la CAF, les associations, les universités et EPST, les entreprises) sur les thématiques suivantes :
Lutte contre les violences faites aux femmes ;
Santé des femmes ;
Egalité professionnelle et économique ;
Culture de l’égalité.
À propos de l'offre
-
CONTACTS :
Le dossier de candidature devra être transmis, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis :
1) Par courrier postal, à l’attention de Monsieur le DDETSPP28, 15 place de la République - 28000 CHARTRES
2) Par courrier électronique aux ’adresses suivantes : ddetspp-direction@eure-et-loir.gouv.fr
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités : ddetspp-direction@eure-et-loir.gouv.fr
la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité de Centre Val de Loire : drdfe@centre-val-de-loire.gouv.fr -
Susceptible d'être vacant à partir du 31/01/2026
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
